竞争性选拔(选拨与选拔区别)
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2024-03-07
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1. 竞争性选拔,选拨与选拔区别?
"选拨"和"选拔"是两个相似但有一定区别的词语。
"选拨"是指从大量人员或物品中进行挑选或筛选出一部分。它通常用于选取出优秀或特定条件下适合的人或物。例如,一个公司可以对应聘者进行选拨,以决定哪些人适合该职位。
"选拔"是指经过一系列评估、测试和挑选的过程,从一群人中选出优秀或最有潜力的人。"选拔"通常强调对能力、技能、潜力等方面进行全面评估,并最终选取最合适的人选。例如,一个体育队伍可能会进行选拔活动,以选出最适合参加比赛的队员。
总结起来,"选拨"更偏向于进行初步筛选或挑选,而"选拔"则强调全面评估、选择最合适的人或物。两者都可以用于人、物或其他方面的选择,但在使用时需要注意上下文和语境。
2. 管理人员的选聘渠道有哪些?
(1)外部招聘 --- 形式:广告、员工推荐、中介机构推荐、学校分配等。
优点:被聘者没有历史包袱;有利于平息内部紧张;为组织带来新鲜空气,避免近亲繁殖
缺点:被聘者不了解内部情况;难以全面考察;打击内部员工的热情(升迁无望)
(2)内部提升
优点:易全面考察;鼓舞员工士气,培养员工忠诚;能较快胜任,迅速开展工作
缺点:引发同事不满;近亲繁殖(不良风气得以继承发扬);一般,应优先考虑从内部提升(除非内部人选缺乏);如从外部招聘,宜先放在较低的位置上看其表现。
3. 通过性考试与选拔性考试区别?
通过性考试,就是通过即可,选拔性考试,就是选拔优秀人才的过程。
通过性考试,也就是以过关为目的的考试,这样的考试题目相对简单,通过率在百分之九十以上,比如高中的会考,大学的期末考试等。选拔性考试,多为社会性考试,目的是从大量的报名者中选择出类拔萃的,名额一般在百分之二十以下,具体根据选拔的名额和成绩而定,所以试卷也相对比较难。
4. 竞争性比选什么意思?
是的。公开竞争性比选是招标方式的一种,它是指比选人或比选代理人事先公布出条件和要求,从自愿报名参加比选的申请人中按照规定方式。
招投标和比选的共同点都是挑选、确定实施方案。
公开招标是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或者其他组织投标。
5. 人员选聘的基本程序包括哪些?
1、制定计划当组织中出现需要填补的工作职位时,有必要根据职位的类型、数量、时间等要求确定招聘计划,同时成立相应的选聘工作委员会或小组。
2、进行初选当应聘者数量很多时,选聘小组需要对每一位应聘者进行初步筛选。内部候选人的初选可以根据以往的人事考评记录来进行。
3、能力考核在初选的基础上,需要对余下的应聘者进行材料审查和背景调查,并在确认之后进行细致地测试与评估。
4、录用员工在上述各项工作完成的基础上,需要利用加权的方法,算出每个候选人知识、智力和能力的综合得分,并根据待聘职务的类型和具体要求决定取舍。扩展资料人员选聘原则:1、客观公正原则人事部门及经办人员在人员招聘中,必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员,做到不偏不倚、客观公正。2、德才兼备原则人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养,在此基础上考察应聘者的才能,做到以德为先、德才兼备。3、先内后外原则人事部门及用人部门在人才招聘中,应先从公司内部选聘合适人才,在此基础上进行对外招聘,从而充分运用和整合公司现有人力资源。
6. 干部选拔任用的五大程序步骤?
(1)民主推荐。民主推荐由同级党委(党组)或上级组织(人事)部门主持。党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上,集体研究确定考察对象。确定考察对象时,要把民主推荐的结果作为重要依据之一,同时要防止简单地以票取人。
(2)组织(人事)部门考察。对已确定的考察对象,由组织(人事)部门按照干部管理权限,进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。考察觉政领导干部人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求,全面考察其德、能、勤、绩,注重考察工作实绩;应当坚持群众路线,充分发扬民主,实行领导与群众相结合,准确地了解考察对象的表现;必须形成书面考察材料,并归入本人档案,考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
党政领导干部人选,在上级党委考察之前或者本级党委决定呈报之前,应当在一定范围内进行酝酿,征求有关领导的意见。
(3)党委(党组)讨论决定。党政领导干部的选拔任用,须按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定,或者决定提出推荐、提名的意见。属上级党委(党组)管理的干部,本级党委(党组)可以提出任免建议。党委(党组)讨论决定干部任免事项,必须有2/3以上的成员到会。到会成员对任免事项,应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或者有重大问题不清楚时,应当暂缓作出决定。对影响作出决定的问题要及时查清,避免久拖不决。
(4)须报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部,必须呈报党委(党组)的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、本人的人事档案和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织(人事)部门对呈报的材料,要严格审查。
(5)按照有关法律和章程规定的程序和方法,办理有关干部的任免。
7. 组织选拔和竞争上岗的区别?
组织选拨和竞争上岗的区别是:组织选拔是通过组织对其工作能力和工作表现,及所取得的工作成绩,进行审查后,选拔其任更重要工作。
而竞争上岗是通过多人参加考核,根据考核成绩和实际工作表现,选拨出最优秀者,担任重岗位,这就是竞争上岗。
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1. 竞争性选拔,选拨与选拔区别?
"选拨"和"选拔"是两个相似但有一定区别的词语。
"选拨"是指从大量人员或物品中进行挑选或筛选出一部分。它通常用于选取出优秀或特定条件下适合的人或物。例如,一个公司可以对应聘者进行选拨,以决定哪些人适合该职位。
"选拔"是指经过一系列评估、测试和挑选的过程,从一群人中选出优秀或最有潜力的人。"选拔"通常强调对能力、技能、潜力等方面进行全面评估,并最终选取最合适的人选。例如,一个体育队伍可能会进行选拔活动,以选出最适合参加比赛的队员。
总结起来,"选拨"更偏向于进行初步筛选或挑选,而"选拔"则强调全面评估、选择最合适的人或物。两者都可以用于人、物或其他方面的选择,但在使用时需要注意上下文和语境。
2. 管理人员的选聘渠道有哪些?
(1)外部招聘 --- 形式:广告、员工推荐、中介机构推荐、学校分配等。
优点:被聘者没有历史包袱;有利于平息内部紧张;为组织带来新鲜空气,避免近亲繁殖
缺点:被聘者不了解内部情况;难以全面考察;打击内部员工的热情(升迁无望)
(2)内部提升
优点:易全面考察;鼓舞员工士气,培养员工忠诚;能较快胜任,迅速开展工作
缺点:引发同事不满;近亲繁殖(不良风气得以继承发扬);一般,应优先考虑从内部提升(除非内部人选缺乏);如从外部招聘,宜先放在较低的位置上看其表现。
3. 通过性考试与选拔性考试区别?
通过性考试,就是通过即可,选拔性考试,就是选拔优秀人才的过程。
通过性考试,也就是以过关为目的的考试,这样的考试题目相对简单,通过率在百分之九十以上,比如高中的会考,大学的期末考试等。选拔性考试,多为社会性考试,目的是从大量的报名者中选择出类拔萃的,名额一般在百分之二十以下,具体根据选拔的名额和成绩而定,所以试卷也相对比较难。
4. 竞争性比选什么意思?
是的。公开竞争性比选是招标方式的一种,它是指比选人或比选代理人事先公布出条件和要求,从自愿报名参加比选的申请人中按照规定方式。
招投标和比选的共同点都是挑选、确定实施方案。
公开招标是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或者其他组织投标。
5. 人员选聘的基本程序包括哪些?
1、制定计划当组织中出现需要填补的工作职位时,有必要根据职位的类型、数量、时间等要求确定招聘计划,同时成立相应的选聘工作委员会或小组。
2、进行初选当应聘者数量很多时,选聘小组需要对每一位应聘者进行初步筛选。内部候选人的初选可以根据以往的人事考评记录来进行。
3、能力考核在初选的基础上,需要对余下的应聘者进行材料审查和背景调查,并在确认之后进行细致地测试与评估。
4、录用员工在上述各项工作完成的基础上,需要利用加权的方法,算出每个候选人知识、智力和能力的综合得分,并根据待聘职务的类型和具体要求决定取舍。扩展资料人员选聘原则:1、客观公正原则人事部门及经办人员在人员招聘中,必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员,做到不偏不倚、客观公正。2、德才兼备原则人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养,在此基础上考察应聘者的才能,做到以德为先、德才兼备。3、先内后外原则人事部门及用人部门在人才招聘中,应先从公司内部选聘合适人才,在此基础上进行对外招聘,从而充分运用和整合公司现有人力资源。
6. 干部选拔任用的五大程序步骤?
(1)民主推荐。民主推荐由同级党委(党组)或上级组织(人事)部门主持。党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上,集体研究确定考察对象。确定考察对象时,要把民主推荐的结果作为重要依据之一,同时要防止简单地以票取人。
(2)组织(人事)部门考察。对已确定的考察对象,由组织(人事)部门按照干部管理权限,进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。考察觉政领导干部人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求,全面考察其德、能、勤、绩,注重考察工作实绩;应当坚持群众路线,充分发扬民主,实行领导与群众相结合,准确地了解考察对象的表现;必须形成书面考察材料,并归入本人档案,考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
党政领导干部人选,在上级党委考察之前或者本级党委决定呈报之前,应当在一定范围内进行酝酿,征求有关领导的意见。
(3)党委(党组)讨论决定。党政领导干部的选拔任用,须按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定,或者决定提出推荐、提名的意见。属上级党委(党组)管理的干部,本级党委(党组)可以提出任免建议。党委(党组)讨论决定干部任免事项,必须有2/3以上的成员到会。到会成员对任免事项,应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或者有重大问题不清楚时,应当暂缓作出决定。对影响作出决定的问题要及时查清,避免久拖不决。
(4)须报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部,必须呈报党委(党组)的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、本人的人事档案和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织(人事)部门对呈报的材料,要严格审查。
(5)按照有关法律和章程规定的程序和方法,办理有关干部的任免。
7. 组织选拔和竞争上岗的区别?
组织选拨和竞争上岗的区别是:组织选拔是通过组织对其工作能力和工作表现,及所取得的工作成绩,进行审查后,选拔其任更重要工作。
而竞争上岗是通过多人参加考核,根据考核成绩和实际工作表现,选拨出最优秀者,担任重岗位,这就是竞争上岗。
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