薪酬设计方案(如何看待室内设计)
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2024-05-05
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1. 薪酬设计方案,如何看待室内设计?
作为这个问题,个人心得体会比较深刻!
作为一家专门为设计公司服务落定的工厂来说,接触过国内外不计其数的设计师,这个行业在外人来看,是无比的光鲜亮丽!高大上的工作场所、全球旅游、被供应商争宠的对象、收入不菲的待遇,等等!
这些虽然不假,但是可以达到此目标的人群还是不多的,大部分人,永远有画不完图纸,做不完的方案,刁钻的甲方爸爸以及作品嫖客们,所以要成为一位优秀的设计,除了基本功过硬外,务必拥有一颗无坚不摧的内心,才能走上强国富民之路!
另外一个设计师能否优秀,取决于作品的认可度,在我接触的设计公司中,有些设计项目会越做越高端,越做越大,这些离不开有好的配套工厂给予配合和支持!
一张效果图只是代表一个概念,能否让概念成为现实,除了个人经验外,还必须有合作的精神,设计师不能因为自己是甲方,就指导乙方做事,因为沟通的对象层级不同,为了作品完美落定,更多的时候需要忍耐和坚持度,只有这样,对彼此挑剔和精益求精,结果才能如愿以偿!
最后我需要阐述一个非常明确的概念,出发点很重要,一个好的设计师一定是一个有良知的人,他们会非常清楚自己要什么,知道什么是一定不要的,一分价钱一分货,我遇到很多设计师项目搞砸的,因为他们为了获得更大利益,通过压榨生产制造商,所以互相欺骗的结果就是失败!
2. 培训机构校长薪酬详细方案?
培训机构校长薪酬分为以下几个部分,第一部分底薪,底薪需要结合市场,给出平均工资水平;
第二部分绩效,绩效需要具备一定的考核标准,比如开班量,班级口碑,后期服务等指标,绩效部分需要给出一定激励作用;
第三部分分红,这个需要结合学生缴费人数,给出一定的分红,激励其更好的创造价值。
3. 报价100和10万有什么区别?
作为设计师其中吐槽比较多的是这个:
隔着屏幕都感受到了绝望,就算了解再多的设计技巧,懂得再多沟通诀窍,“50块”三个字一出来,说什么都没用。
50块嗷,两斤猪肉都买不齐。更过分的是某宝的文案都是这样的:
“一口价”、”急速初稿“、”不满意全额退“、”全天24小时守候“、“只做原创”、“1对1服务”...是什么神仙设计师才敢这么承诺嗷,不是AI机器人吧。
怀着好奇,我们派出的沙雕,找财务批了50块,去看看某宝的设计到底有多野!
都是骗人的
大家好,我就是雕酱。拿到这个选题当场我就乐得不行。
好了,回归正题。毕竟这个价格嘛,我也没抱太大希望,主要想看看他们的工作流程,顺便当甲方爽一把。然而我还是太年轻啊,各个文案上都说一口价50块,实际上!
诶?还怪上我了?
不仅50块的这样,100块的也是如此。
全是套路啊!一细问都得两三百,我觉得自己就是个憨批。
看来甲方爸爸不是那么好当的,只好厚着脸皮加了点预算。
钱搞定了,那我做个什么呢?从他们的评论区可以看出来,来做设计的都是小商家,教育、健身房、理发店、茶叶、五金建材,完美承包了一条步行街该出现的所有业态。我看了眼趴在身边的司猫:
我司霸气主子!就决定是你了!试问哪个少女不想开个猫咪咖啡厅呢!
brief如下:
1.名字“可瓦猫咪咖啡店”;
2.logo中应该体现咖啡和猫咪的元素;
3.文字只需要中文,应使用萌化的字体。
三条就够了,一方面是给设计师发挥空间,另一方面我也不知道这个logo应该长什么样,甲方都是这个样子的。
来,我们一起瞅瞅某宝设计师的功力!
300块的设计
这家评价很好,我选了蛮久才定的。人家说我这样的属于卡通形象设计,最低300。作为一家客单价高于平均水平的设计工作室,面对客户的挑衅,回复大方稳重,不卑不亢。
订单拍好,客服给我来了一个问卷。先不管成果怎么样,这流程就很专业。
10:00~24:00,这工作时间也是蛮辛苦。
急速初稿是真的急速,24个小时后,他们发来了这个:
说实话,第一眼看上去还可以,但总觉得哪里不对。猫和咖啡就像是两个素材拼在一起的,事实证明也确实是。
怪不得咖啡杯看上去怪怪的,人家本来就不是装咖啡的嘛!另外字体是文鼎特甜妞体,商业授权一套5300元起。
要是悄咪咪地用了,被人家律师函找上来,那价格就更刺激了。你这是搞我啊兄弟!
原来急速初稿就是这么回事,这哪用24小时嘛,素材拼一拼流水线作业,十分钟就够了。
设计师你出来,我们聊聊!
虽然他用素材糊弄我,但发晓明哥表情包的时候,还是觉得自己是个畜生,可是真爽。21小时后,我收到了第二版。
这个真的是萌多了,还有效果图,讲究!
可我总觉得手部有点奇怪,搜了一下明白了,手是后改的。不过总算有点设计的工作量了。
一毛一样啊!“可瓦猫咪“的字体为海派腔调艺术粗黑简1.0,拿过日本优良设计奖,商用需要授权,我犯懒没有询价。
但是这么拼素材,我用你干嘛啊!我自己不会找吗!
大概知道了他们的套路,也就不再要求什么了,让改了下手的线条就定稿了。
最后的文件包里有彩色版,黑白版,psd,cdr,还有6张效果图,我就问了下没有ai吗,结果立马就给导了一版。300块就当买服务了。
这是终稿我问到商标注册会不会有问题,客服的回答很有意思:
翻译:你先用着,出事再说!
真的有50块的
为了不做标题党,我又问了十几家店铺,结果都两三百的,人与人之间的信任荡然无存。就在我想放弃的时候,终于找到了一个50块能拿下的店。
“当天完成”、“加急免费”,虽然已经知道了套路,但听上去还是很震撼的,至少我这种小菜鸡不敢这么保证。
当时已经快下班了,外加知道了套路,就没在乎交稿时间,结果设计师这一连串消息过来弄的我有点感动,都不容易啊。
反正就是拼素材嘛,能差到哪里去嗷,你看人家300块那家多敢要价!当24小时后我收到初稿的那一刻,我才知道,他们只敢卖50是有原因的。
直接用动漫形象可还行???
我带着满脑袋的问号找到设计师,结果人家这么说。
“设计网站组合的”、“没看过”、“就觉得好看”,诚实倒是很诚实啊!忽然觉得300块的很值了呢。
被我一顿怼后,设计师直言我给你换个素材吧,这次只用了一小时,素材还是成对的呢!
明白为什么这么简单的活要做一天了吧,时间短了是真的觉得糊弄。两次设计不过关,设计师明显很泄气,破罐破摔了,让我直接选素材。
这甲方真过分!设计师自知控不住场,换了个同事,一天后发来了第三稿。
这素材拼的确实好了点,我也不想折腾了。改了下“coffee”的拼写,换了个素材,成稿如下:
实际运用上,他是这么回答的:
翻译:是有问题!悄咪咪的!
写在最后
明白某宝50块的设计怎么来的了吧。备上几个素材网站,客户要什么就搜什么,最后加个字完活。视觉系统?延展?
你以为50块买了便宜,其实根本不能用,300块的也没有本质区别,照样要接律师函。滥用素材网站甚至热门IP,其实都是在违法的边缘疯狂试探。
注册不成功就免费改,大概是仅存的良心了吧。如果都是素材拼的,反正也别想注册,那我还不如自己动手。如果还有一点心得的话,那就是...
当甲方真的爽哈哈哈哈哈哈哈哈
4. 薪酬设计最佳方案?
首先你要看是针对哪些岗位绩效薪酬设计嗯,比如说办公室职员那么他的薪酬设计就相对稳定一些,而对于营销员他的薪酬设计主要有竞争性。简单来说,薪酬设计可以分为两部分固定工资变动工资。具体设计的时候还要依照具体的岗位来进行。
5. 学习UI设计需要具备哪些条件?
你好!如果想做好一名好的UI设计师,有八个方面的能力需要具备。
1、图标设计能力
UI设计师需要掌握各种图标设计能力,线性和剪影图标是目前工作中运用最多的图标设计形式。网上各种素材库的图标已经很多了,为什么还需要自己设计,因为项目是千变万化的,网上下载的图标没法成套使用。你需要根据产品设计的风格进行统一设计,做有风格独特又符合产品气质的图标。
2、图形设计能力
经常有问UI设计师需不需手绘能力,我的答案是会不会用纸笔去画不是重点,重要的是掌握电脑绘制准确,美观,独特的图形能力。
UI设计师需要掌握图形绘制能力,在实际工作项目中,会有各种各样的图形绘制需求。比如App界面设计中的各种引导页、启动页、那么这些图形你可以用手绘板绘制,也可以用鼠标绘制。
3、设计编排能力
UI设计师首先是一名设计师,而不是画图师,所以图标插画什么的都只是设计师表达想法的一种形式。如果你的作品集里只是一些看起来毫无联系的图标,一副简单的插画,或者零散几个界面。这样的作品集会让人觉得你设计思维零散,是一个个没有连续的片段。
很多人欠缺在这里。包括工作很多年的设计师都如此。那么如何让别人看到你对于设计想法的闪光点,所以需要锻炼你的设计编排能力,从设计的立意,到设计的视觉呈现,文案的编排,展示的排版,所以系统性的主题设计组作品,是非常让你容易让你的作品从一堆简历中脱颖而出。
4、设计提案能力
经常遇到有设计师拿着一张图来问我,这个logo颜色怎么样,这个图形如何优化修改。一般这样的问题我都拒绝回答。为什么了?因为这很容易喜欢我的老板陷入我喜欢红色,不喜欢绿色这样的陷阱中。实际上他也不知道他喜欢什么颜色。这样的修改是无止境的。
一个合格的设计师,应该具有设计提案能力。通过图形+文字的形式告诉你的需求方,你的设计为什么这么设计,你考虑了什么。为什么使用这样的颜色。有理有据的设计说明,而不是一张零散的图片,是更具有说服力。
5、海报banner设计能力
这个肯定有同学会困惑了,设计海报banner这不是平面设计师、运营设计的事情吗?在过去一段时间是的,分工是越来越细了。那么你在做界面设计的时候搭配好看的banner,以及展示的海报编排。这些能力你也必须掌握。况且很多公司并不会分工那么细致。运营设计、平面设计、UI设计你都需要去掌握。所以越来越多的UI设计招聘偏向于视觉设计师这个定义来招聘。
6、界面设计能力
目前应用范围最广的就是App界面设计。有人说界面设计看起来很容易,不就是把一些元素堆积在界面上吗。调调文字大小,排排版吗?确实很多人就是这么做的,所以造成了很多作品集里App界面看起来大同小异。那么好的作品应该是考虑了很多,有自己独特的设计语言。这点很重要,让自己的App看起来是如此的不一样。界面的用色,界面中的配图,以及交互体验的细节都独居匠心。
7、交互思维能力
UI设计师的界面还是要服务于产品设计,那么对于界面的设计不应只停留在美学的思考,还应该思考界面的逻辑,界面元素的摆放,通过深入了解产品的行为目的后,更好的用视觉手段表达产品意图,这就需要对设计师的逻辑思考能力,界面交互综合能力提出更高要求。
8、沟通理解能力
对这点也非常重要,大多数设计师不是单打独斗,而是和一个团队一起工作,你需要保持良好的沟通能力。比如经常改图的问题。不是别人说1你就做1,有可能你按照要求做了1,别人依然说你好。比如产品要你换样式,你要弄清楚原因,是不符合当前的风格,又或者产品想突出什么,弄清楚意图才去做设计,事半功倍。且给对方留下喜欢思考,乐于沟通的好印象,这样的员工到哪里都受欢迎。相反你默不作声,吭哧吭哧的不断改图,说不定别人想,这人能力真差,怎么说都改不到我想要的。
欢迎讨论!!!
6. 客服酬绩效考核方案如何设计?
对于一套客服酬绩效考核方案设计首先需要有一套完整的酬绩效考核体系,可以公平公正的针对不同级别、不同学历、不同年资的客服进行考核,这样在可以更好的留住客服留住企业的员工。
薪酬设计和绩效考核犹如孪生兄弟,相辅相成、互相制约、互相促进的关系。而绩效考核一直是困扰企业各级管理者尤其人力资源管理者的难题。只有合理的考核才可以让企业得到发展。酬绩效考核方案需要包含薪资、福利、工作与生活的平衡发展,年终奖。同时针对客服要用良好的职业发展前景;明确的加薪预期;工作好的及时肯定。
同时客服酬绩效考核方案需要包含团队、个人业绩紧密联系。
7. 学UI设计需要所谓的证书来就业吗?
感谢邀请!
UI设计行业很少会看证件之类的东西,哪怕是一些获奖证书。由于行业不同,招聘性质也不同,像一些财务岗位、培训岗位在短时间内无法肯定对方的能力时需要一些证书类似辅助证明,但是设计行业则不同。
少罗嗦,看作品设计师朋友们都有体会,就是你带着方案去甲方那里提案,口若悬河、滔滔不绝地讲了许多你认为非常重要的设计理念时,很有可能就会得来一句:“我觉得不行”,“就是觉得哪里不对”,“我不太喜欢”…等等之类的反馈。
同样招聘一个UI设计师也会象征性的看看你的从业经历和学历及各种证书,但是最终看到作品后才是最关键的一步。也就是说作品直接决定着你是否被录取。
行业原因为什么会出现这样的情况,那就是设计师的作品是比较直观的,更贴切“台下十年功台上一分钟”的说法。一个设计师上了三年大学,又参加各类实践,获得了一些奖项,最终呈现给对方的就是一些图片和视觉体验,受众会用短暂的几秒直接肯定他们的喜好。
作品来说话所以UI设计师在就业时,有些证书来辅助就业是可以的,但不能完全依赖证书,毕竟HR也没那么有耐心去了解这些证书背后的含金量,他们只会用更多的时间去阅读你准备的作品集。除非是一些社会知名度很高的证书,比如IF奖、good design award等。所以无论怎样,最终都是拿作品来说话的,充分准备自己的作品集才会为UI设计师就业加分。
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1. 薪酬设计方案,如何看待室内设计?
作为这个问题,个人心得体会比较深刻!
作为一家专门为设计公司服务落定的工厂来说,接触过国内外不计其数的设计师,这个行业在外人来看,是无比的光鲜亮丽!高大上的工作场所、全球旅游、被供应商争宠的对象、收入不菲的待遇,等等!
这些虽然不假,但是可以达到此目标的人群还是不多的,大部分人,永远有画不完图纸,做不完的方案,刁钻的甲方爸爸以及作品嫖客们,所以要成为一位优秀的设计,除了基本功过硬外,务必拥有一颗无坚不摧的内心,才能走上强国富民之路!
另外一个设计师能否优秀,取决于作品的认可度,在我接触的设计公司中,有些设计项目会越做越高端,越做越大,这些离不开有好的配套工厂给予配合和支持!
一张效果图只是代表一个概念,能否让概念成为现实,除了个人经验外,还必须有合作的精神,设计师不能因为自己是甲方,就指导乙方做事,因为沟通的对象层级不同,为了作品完美落定,更多的时候需要忍耐和坚持度,只有这样,对彼此挑剔和精益求精,结果才能如愿以偿!
最后我需要阐述一个非常明确的概念,出发点很重要,一个好的设计师一定是一个有良知的人,他们会非常清楚自己要什么,知道什么是一定不要的,一分价钱一分货,我遇到很多设计师项目搞砸的,因为他们为了获得更大利益,通过压榨生产制造商,所以互相欺骗的结果就是失败!
2. 培训机构校长薪酬详细方案?
培训机构校长薪酬分为以下几个部分,第一部分底薪,底薪需要结合市场,给出平均工资水平;
第二部分绩效,绩效需要具备一定的考核标准,比如开班量,班级口碑,后期服务等指标,绩效部分需要给出一定激励作用;
第三部分分红,这个需要结合学生缴费人数,给出一定的分红,激励其更好的创造价值。
3. 报价100和10万有什么区别?
作为设计师其中吐槽比较多的是这个:
隔着屏幕都感受到了绝望,就算了解再多的设计技巧,懂得再多沟通诀窍,“50块”三个字一出来,说什么都没用。
50块嗷,两斤猪肉都买不齐。更过分的是某宝的文案都是这样的:
“一口价”、”急速初稿“、”不满意全额退“、”全天24小时守候“、“只做原创”、“1对1服务”...是什么神仙设计师才敢这么承诺嗷,不是AI机器人吧。
怀着好奇,我们派出的沙雕,找财务批了50块,去看看某宝的设计到底有多野!
都是骗人的
大家好,我就是雕酱。拿到这个选题当场我就乐得不行。
好了,回归正题。毕竟这个价格嘛,我也没抱太大希望,主要想看看他们的工作流程,顺便当甲方爽一把。然而我还是太年轻啊,各个文案上都说一口价50块,实际上!
诶?还怪上我了?
不仅50块的这样,100块的也是如此。
全是套路啊!一细问都得两三百,我觉得自己就是个憨批。
看来甲方爸爸不是那么好当的,只好厚着脸皮加了点预算。
钱搞定了,那我做个什么呢?从他们的评论区可以看出来,来做设计的都是小商家,教育、健身房、理发店、茶叶、五金建材,完美承包了一条步行街该出现的所有业态。我看了眼趴在身边的司猫:
我司霸气主子!就决定是你了!试问哪个少女不想开个猫咪咖啡厅呢!
brief如下:
1.名字“可瓦猫咪咖啡店”;
2.logo中应该体现咖啡和猫咪的元素;
3.文字只需要中文,应使用萌化的字体。
三条就够了,一方面是给设计师发挥空间,另一方面我也不知道这个logo应该长什么样,甲方都是这个样子的。
来,我们一起瞅瞅某宝设计师的功力!
300块的设计
这家评价很好,我选了蛮久才定的。人家说我这样的属于卡通形象设计,最低300。作为一家客单价高于平均水平的设计工作室,面对客户的挑衅,回复大方稳重,不卑不亢。
订单拍好,客服给我来了一个问卷。先不管成果怎么样,这流程就很专业。
10:00~24:00,这工作时间也是蛮辛苦。
急速初稿是真的急速,24个小时后,他们发来了这个:
说实话,第一眼看上去还可以,但总觉得哪里不对。猫和咖啡就像是两个素材拼在一起的,事实证明也确实是。
怪不得咖啡杯看上去怪怪的,人家本来就不是装咖啡的嘛!另外字体是文鼎特甜妞体,商业授权一套5300元起。
要是悄咪咪地用了,被人家律师函找上来,那价格就更刺激了。你这是搞我啊兄弟!
原来急速初稿就是这么回事,这哪用24小时嘛,素材拼一拼流水线作业,十分钟就够了。
设计师你出来,我们聊聊!
虽然他用素材糊弄我,但发晓明哥表情包的时候,还是觉得自己是个畜生,可是真爽。21小时后,我收到了第二版。
这个真的是萌多了,还有效果图,讲究!
可我总觉得手部有点奇怪,搜了一下明白了,手是后改的。不过总算有点设计的工作量了。
一毛一样啊!“可瓦猫咪“的字体为海派腔调艺术粗黑简1.0,拿过日本优良设计奖,商用需要授权,我犯懒没有询价。
但是这么拼素材,我用你干嘛啊!我自己不会找吗!
大概知道了他们的套路,也就不再要求什么了,让改了下手的线条就定稿了。
最后的文件包里有彩色版,黑白版,psd,cdr,还有6张效果图,我就问了下没有ai吗,结果立马就给导了一版。300块就当买服务了。
这是终稿我问到商标注册会不会有问题,客服的回答很有意思:
翻译:你先用着,出事再说!
真的有50块的
为了不做标题党,我又问了十几家店铺,结果都两三百的,人与人之间的信任荡然无存。就在我想放弃的时候,终于找到了一个50块能拿下的店。
“当天完成”、“加急免费”,虽然已经知道了套路,但听上去还是很震撼的,至少我这种小菜鸡不敢这么保证。
当时已经快下班了,外加知道了套路,就没在乎交稿时间,结果设计师这一连串消息过来弄的我有点感动,都不容易啊。
反正就是拼素材嘛,能差到哪里去嗷,你看人家300块那家多敢要价!当24小时后我收到初稿的那一刻,我才知道,他们只敢卖50是有原因的。
直接用动漫形象可还行???
我带着满脑袋的问号找到设计师,结果人家这么说。
“设计网站组合的”、“没看过”、“就觉得好看”,诚实倒是很诚实啊!忽然觉得300块的很值了呢。
被我一顿怼后,设计师直言我给你换个素材吧,这次只用了一小时,素材还是成对的呢!
明白为什么这么简单的活要做一天了吧,时间短了是真的觉得糊弄。两次设计不过关,设计师明显很泄气,破罐破摔了,让我直接选素材。
这甲方真过分!设计师自知控不住场,换了个同事,一天后发来了第三稿。
这素材拼的确实好了点,我也不想折腾了。改了下“coffee”的拼写,换了个素材,成稿如下:
实际运用上,他是这么回答的:
翻译:是有问题!悄咪咪的!
写在最后
明白某宝50块的设计怎么来的了吧。备上几个素材网站,客户要什么就搜什么,最后加个字完活。视觉系统?延展?
你以为50块买了便宜,其实根本不能用,300块的也没有本质区别,照样要接律师函。滥用素材网站甚至热门IP,其实都是在违法的边缘疯狂试探。
注册不成功就免费改,大概是仅存的良心了吧。如果都是素材拼的,反正也别想注册,那我还不如自己动手。如果还有一点心得的话,那就是...
当甲方真的爽哈哈哈哈哈哈哈哈
4. 薪酬设计最佳方案?
首先你要看是针对哪些岗位绩效薪酬设计嗯,比如说办公室职员那么他的薪酬设计就相对稳定一些,而对于营销员他的薪酬设计主要有竞争性。简单来说,薪酬设计可以分为两部分固定工资变动工资。具体设计的时候还要依照具体的岗位来进行。
5. 学习UI设计需要具备哪些条件?
你好!如果想做好一名好的UI设计师,有八个方面的能力需要具备。
1、图标设计能力
UI设计师需要掌握各种图标设计能力,线性和剪影图标是目前工作中运用最多的图标设计形式。网上各种素材库的图标已经很多了,为什么还需要自己设计,因为项目是千变万化的,网上下载的图标没法成套使用。你需要根据产品设计的风格进行统一设计,做有风格独特又符合产品气质的图标。
2、图形设计能力
经常有问UI设计师需不需手绘能力,我的答案是会不会用纸笔去画不是重点,重要的是掌握电脑绘制准确,美观,独特的图形能力。
UI设计师需要掌握图形绘制能力,在实际工作项目中,会有各种各样的图形绘制需求。比如App界面设计中的各种引导页、启动页、那么这些图形你可以用手绘板绘制,也可以用鼠标绘制。
3、设计编排能力
UI设计师首先是一名设计师,而不是画图师,所以图标插画什么的都只是设计师表达想法的一种形式。如果你的作品集里只是一些看起来毫无联系的图标,一副简单的插画,或者零散几个界面。这样的作品集会让人觉得你设计思维零散,是一个个没有连续的片段。
很多人欠缺在这里。包括工作很多年的设计师都如此。那么如何让别人看到你对于设计想法的闪光点,所以需要锻炼你的设计编排能力,从设计的立意,到设计的视觉呈现,文案的编排,展示的排版,所以系统性的主题设计组作品,是非常让你容易让你的作品从一堆简历中脱颖而出。
4、设计提案能力
经常遇到有设计师拿着一张图来问我,这个logo颜色怎么样,这个图形如何优化修改。一般这样的问题我都拒绝回答。为什么了?因为这很容易喜欢我的老板陷入我喜欢红色,不喜欢绿色这样的陷阱中。实际上他也不知道他喜欢什么颜色。这样的修改是无止境的。
一个合格的设计师,应该具有设计提案能力。通过图形+文字的形式告诉你的需求方,你的设计为什么这么设计,你考虑了什么。为什么使用这样的颜色。有理有据的设计说明,而不是一张零散的图片,是更具有说服力。
5、海报banner设计能力
这个肯定有同学会困惑了,设计海报banner这不是平面设计师、运营设计的事情吗?在过去一段时间是的,分工是越来越细了。那么你在做界面设计的时候搭配好看的banner,以及展示的海报编排。这些能力你也必须掌握。况且很多公司并不会分工那么细致。运营设计、平面设计、UI设计你都需要去掌握。所以越来越多的UI设计招聘偏向于视觉设计师这个定义来招聘。
6、界面设计能力
目前应用范围最广的就是App界面设计。有人说界面设计看起来很容易,不就是把一些元素堆积在界面上吗。调调文字大小,排排版吗?确实很多人就是这么做的,所以造成了很多作品集里App界面看起来大同小异。那么好的作品应该是考虑了很多,有自己独特的设计语言。这点很重要,让自己的App看起来是如此的不一样。界面的用色,界面中的配图,以及交互体验的细节都独居匠心。
7、交互思维能力
UI设计师的界面还是要服务于产品设计,那么对于界面的设计不应只停留在美学的思考,还应该思考界面的逻辑,界面元素的摆放,通过深入了解产品的行为目的后,更好的用视觉手段表达产品意图,这就需要对设计师的逻辑思考能力,界面交互综合能力提出更高要求。
8、沟通理解能力
对这点也非常重要,大多数设计师不是单打独斗,而是和一个团队一起工作,你需要保持良好的沟通能力。比如经常改图的问题。不是别人说1你就做1,有可能你按照要求做了1,别人依然说你好。比如产品要你换样式,你要弄清楚原因,是不符合当前的风格,又或者产品想突出什么,弄清楚意图才去做设计,事半功倍。且给对方留下喜欢思考,乐于沟通的好印象,这样的员工到哪里都受欢迎。相反你默不作声,吭哧吭哧的不断改图,说不定别人想,这人能力真差,怎么说都改不到我想要的。
欢迎讨论!!!
6. 客服酬绩效考核方案如何设计?
对于一套客服酬绩效考核方案设计首先需要有一套完整的酬绩效考核体系,可以公平公正的针对不同级别、不同学历、不同年资的客服进行考核,这样在可以更好的留住客服留住企业的员工。
薪酬设计和绩效考核犹如孪生兄弟,相辅相成、互相制约、互相促进的关系。而绩效考核一直是困扰企业各级管理者尤其人力资源管理者的难题。只有合理的考核才可以让企业得到发展。酬绩效考核方案需要包含薪资、福利、工作与生活的平衡发展,年终奖。同时针对客服要用良好的职业发展前景;明确的加薪预期;工作好的及时肯定。
同时客服酬绩效考核方案需要包含团队、个人业绩紧密联系。
7. 学UI设计需要所谓的证书来就业吗?
感谢邀请!
UI设计行业很少会看证件之类的东西,哪怕是一些获奖证书。由于行业不同,招聘性质也不同,像一些财务岗位、培训岗位在短时间内无法肯定对方的能力时需要一些证书类似辅助证明,但是设计行业则不同。
少罗嗦,看作品设计师朋友们都有体会,就是你带着方案去甲方那里提案,口若悬河、滔滔不绝地讲了许多你认为非常重要的设计理念时,很有可能就会得来一句:“我觉得不行”,“就是觉得哪里不对”,“我不太喜欢”…等等之类的反馈。
同样招聘一个UI设计师也会象征性的看看你的从业经历和学历及各种证书,但是最终看到作品后才是最关键的一步。也就是说作品直接决定着你是否被录取。
行业原因为什么会出现这样的情况,那就是设计师的作品是比较直观的,更贴切“台下十年功台上一分钟”的说法。一个设计师上了三年大学,又参加各类实践,获得了一些奖项,最终呈现给对方的就是一些图片和视觉体验,受众会用短暂的几秒直接肯定他们的喜好。
作品来说话所以UI设计师在就业时,有些证书来辅助就业是可以的,但不能完全依赖证书,毕竟HR也没那么有耐心去了解这些证书背后的含金量,他们只会用更多的时间去阅读你准备的作品集。除非是一些社会知名度很高的证书,比如IF奖、good design award等。所以无论怎样,最终都是拿作品来说话的,充分准备自己的作品集才会为UI设计师就业加分。
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