劳动合同法2023年完整版(2023年失业金领取条件)
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2024-06-13
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1. 劳动合同法2023年完整版,2023年失业金领取条件?
1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:
(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;
2. 2023年买断工龄都有哪些新规定?
为了保障员工的合法权益,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。
一、劳动合同法第四十八条规定,用人单位违反法规解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
二、关于劳动合同的效力
劳动合同法第十八条规定,下列劳动合同无效:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。
3. 代课教师2023年有啥新政策?
代课教师与单位已形成关系,补偿待遇和标准,适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年按一年计算补偿,不满六个月的按半个月计算。
2、如果符合下列条件,应当签订无固定期限劳动合同,继续聘用:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、根据劳动合同法第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(即不能辞退)
4. 2023年退休规定?
到2023年退休,我们的养老制度或迎来这四大变化:
第一,养老保险全国统筹的推进。
12月份,国家已经召开电视电话会议明确推进企业职工基本养老保险全国统筹。
第二,病残津贴制度。
早在2011年,《社会保险法》实施的时候,国家就明确建立病残津贴制度,针对没有到达退休年龄就失去劳动能力的特殊群体实施保障。10年过去了,目前也只有宁夏、四川、广东等少数几个省份出台的病残津贴制度,全国统一的制度并没有出台。按照十四五规划,我们将落实职工基本养老保险病残津贴政策。
第三,逐渐缩小大家的养老金待遇差距。
尽管短时间内我们不可能统一全国的养老金计发基数,但是这也是大势所趋,国家还是可以通过待遇调整等政策,逐渐缩小各个地区之间的养老待遇水平差距。养老金偏低的速度涨得快一些,养老金较高的速度涨得慢一些。
第四,个人养老金制度。
发展多层次、多支柱的养老保险体系是我们十四五发展的目标。未来几年企业年金制度将大大扩大其覆盖面,而个人养老金制度也将呼之欲出。
2021年金融街年会上,人社部养老保险司司长聂明隽透露,我国的个人养老金制度将采取个人账户制,相关部门正在抓紧按程序制定有关政策。相信个人养老金制度,2023年就能够与大家见面了。
这时候需要一份更高养老金的人群,就有了新的一种更好投资方式。2021年12月发售的首批养老理财产品收益率可是不低的,居然都在5%~8%之间。
延迟退休、灵活退休
延迟退休即将来临。2021年下半年开始,全国各地就陆续组织了延迟退休的座谈会,广泛征求社会意见。
按照十四五规划的原则,我们将会按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则,稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。
或许2022年我们能看到延迟退休的初稿,但是真正要落实实施,可能会给社会几年的过渡期,2023年大概率还不会被延迟退休。但是一定要注意弹性实施。
我们现在的退休政策是到达退休年龄必须退休,因为劳动合同法实施条例规定达到法定退休年龄以后劳动合同终止,这对于一些有劳动能力、想再干几年的劳动者,确实也不是很友好。相信延迟退休,肯定是弹性先行,让能干的人们多干几年,保障老年人的就业权力,也有助于缓解社保基金的收支压力。相信也会得到更多的劳动者的欢迎。
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1. 劳动合同法2023年完整版,2023年失业金领取条件?
1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:
(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;
2. 2023年买断工龄都有哪些新规定?
为了保障员工的合法权益,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。
一、劳动合同法第四十八条规定,用人单位违反法规解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
二、关于劳动合同的效力
劳动合同法第十八条规定,下列劳动合同无效:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。
3. 代课教师2023年有啥新政策?
代课教师与单位已形成关系,补偿待遇和标准,适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年按一年计算补偿,不满六个月的按半个月计算。
2、如果符合下列条件,应当签订无固定期限劳动合同,继续聘用:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、根据劳动合同法第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(即不能辞退)
4. 2023年退休规定?
到2023年退休,我们的养老制度或迎来这四大变化:
第一,养老保险全国统筹的推进。
12月份,国家已经召开电视电话会议明确推进企业职工基本养老保险全国统筹。
第二,病残津贴制度。
早在2011年,《社会保险法》实施的时候,国家就明确建立病残津贴制度,针对没有到达退休年龄就失去劳动能力的特殊群体实施保障。10年过去了,目前也只有宁夏、四川、广东等少数几个省份出台的病残津贴制度,全国统一的制度并没有出台。按照十四五规划,我们将落实职工基本养老保险病残津贴政策。
第三,逐渐缩小大家的养老金待遇差距。
尽管短时间内我们不可能统一全国的养老金计发基数,但是这也是大势所趋,国家还是可以通过待遇调整等政策,逐渐缩小各个地区之间的养老待遇水平差距。养老金偏低的速度涨得快一些,养老金较高的速度涨得慢一些。
第四,个人养老金制度。
发展多层次、多支柱的养老保险体系是我们十四五发展的目标。未来几年企业年金制度将大大扩大其覆盖面,而个人养老金制度也将呼之欲出。
2021年金融街年会上,人社部养老保险司司长聂明隽透露,我国的个人养老金制度将采取个人账户制,相关部门正在抓紧按程序制定有关政策。相信个人养老金制度,2023年就能够与大家见面了。
这时候需要一份更高养老金的人群,就有了新的一种更好投资方式。2021年12月发售的首批养老理财产品收益率可是不低的,居然都在5%~8%之间。
延迟退休、灵活退休
延迟退休即将来临。2021年下半年开始,全国各地就陆续组织了延迟退休的座谈会,广泛征求社会意见。
按照十四五规划的原则,我们将会按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则,稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。
或许2022年我们能看到延迟退休的初稿,但是真正要落实实施,可能会给社会几年的过渡期,2023年大概率还不会被延迟退休。但是一定要注意弹性实施。
我们现在的退休政策是到达退休年龄必须退休,因为劳动合同法实施条例规定达到法定退休年龄以后劳动合同终止,这对于一些有劳动能力、想再干几年的劳动者,确实也不是很友好。相信延迟退休,肯定是弹性先行,让能干的人们多干几年,保障老年人的就业权力,也有助于缓解社保基金的收支压力。相信也会得到更多的劳动者的欢迎。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!