公司劳动合同模板(海底捞的员工合同怎么写)
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2024-07-12
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1. 公司劳动合同模板,海底捞的员工合同怎么写?
劳动合同范本甲方(用人单位)住所:法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址:身份证号码:甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:第一条、劳动合同期限:
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整):A.有固定期限劳动合同:年月日至年月日;B.无固定期限劳动合同,自年月日起。C.以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)第二条、工作地点:省(自治区、直辖市)市(县)路号.第三条、工作内容:
1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿
2. 劳务合同范本是全国统一的吗?
劳务合同有全国统一版本,也有各省市版本,也可以根据自己企业的性质,自行拟订,只要符合劳动法,双方签字盖章就生效,就受法律保护。
3. 公司的劳动合同里?
谢谢邀请。
您这个问题包含两个内容,1、公司的劳动合同里工作岗位只写了操作工,不写具体岗位合法吗?2、公司不写具体岗位是不是准备把随意调岗合法化?下面就从这两个角度来分析:
一、我认为公司的劳动合同完全合法。
根据劳动合同法的规定,劳动合同应当具备工作内容和工作地点。这里指的工作内容是工作岗位、工作任务和职责,而工作岗位这一项既包括具体岗位又包括工种。这在各个省市的劳动部门给出的劳动合同范本中都可以体现,一般都写着“…入职甲方公司,从事 工作岗位(工种)…”。您公司填写的“操作工”就属于工种。
对于劳动合同中,员工的工作内容到底是写详细工作岗位还是写工种,相关的法律并没有明确需要细化到何种程度,这也是考虑到用人单位有自主管理权,法律法规不适宜规定的太死。
二、公司无权将随意调岗合法化。
公司虽然具有一定范围的调岗权,但不是没有限制,对于工作内容的变更,第一是需要双方协商,第二如果协商不成,公司仅能合理调岗。因为公司调岗而发生纠纷的,公司需要对调岗的合理性和充分性进行举证,无法举证的要承担不利后果,双方仍按原合同约定继续履行。
一般公司的合同里都会约定,“公司根据经营需要,可随时进行调岗,乙方(劳动者)必须服从”。对于这一点,上海高院有一个关于劳动争议审理的解答,里面对于公司是否能随时调岗就有相关的规定,就是为了防止公司滥用“用工权”,侵犯员工的合法权益。
任何权利的行使都应在合理范围内,公司拥有劳动请求权,并不意味着可以随心所欲地支配员工。实际发生的案件中,有的公司以经营需要为由,将技术工程师调整到门卫,将办公室文员调整到保洁岗位,明显地超过一般人可以接受的范围,引起员工的极大不满。
至于调岗的合理性,需要综合考虑员工的情况,包括员工的工作经验、工作能力,在调岗前的工作内容等等方面,新岗与旧岗是否要求相当。
所以可以明确的是,虽然公司的合同没有违反法律规定,但今后如果涉及调岗,公司是否有充分合理的理由,是需要法院来判断,不是由公司说了算。
以上是我对于您这个问题的回答,祝您工作愉快!
4. 厨师合同范本?
甲方: 乙方:
经甲、乙双方协商同意,自愿签订本合同。
一、合同期限:
合同期限为贰年,20____年8月1日起至20____年7月31日止,约定的期满,本合同自然终止,如双方同意,可以续签。
二、甲方责任:
1、甲方支付乙方工资每月贰万壹仟元(含厨房所有员工工资)。如月营业额持续30天,日平均8000元,则在次月加4000元/月工资,如营业额持续30天低于日平均6000元则按总工资21000元计算。
2、甲方为乙方提供基本食宿。
3、甲方保证为乙方提供完善的工作条件,及时购置乙方提出的设备、物品和符合食品安全的食物。
三、乙方工作责任:
1、乙方在甲方工作期间缴纳保证金5000元,如中途解除合同,须提前45天通知甲方,否则按保证金额度赔偿甲方三倍损失。
2、工作时间:上午:9:00至13:00。下午:16:00至21:00,如有需要则留下值班厨师。上班时间必须保持服装和个人形象整洁。
3、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房。
4、乙方对购入的食品严格把关,对不安全的食品必须拒绝入库,并及时通知甲方。如造成食品安全事故,由乙方承担全部安全责任。
5、对制作的菜肴,必须把握好:色、香、味、形俱全。如因制作原因造成客人退菜,由乙方按菜价赔偿。
5. 单位改制解聘合同范本?
甲方(药品经营企业)企业名称:注册地址:法定代表人(负责人):乙方(药学技术人员)姓名:?性别:?年龄:?籍贯:职称/资格:?身份证号码:乙方自?年?月至?年?月于甲方担任?职务,现因?原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自?年?月?日起生效。甲方法定代表人(负责人)签字:(企业公章)年?月?日乙方签字:年?月?日备注:1.
本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,否则无效。
2.
依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
6. 复印店可以买劳动合同吗?
不可以
复印店多数情况下没有劳动合同范本,能有劳动合同范本的复印店基本都是在劳动局门口附近的店里。而作为一般通用的复印店,他们只是负责打印和复印些资料功能,很少会涉及到劳动合同范本。当然这些复印店也会根据复印者的需要的,从网上下载一些劳动合同范本
7. 社会保险单位网怎么打印劳动合同?
目前的机关单位网上办公系统,一般情况下都十分完善,人力资源管理也实现了网上办公。登录人力资源和社会保障平台APP,就可以打印劳动合同范本。
签订劳动合同的主要内容有合同期限、合同期内劳动者的工作岗位、劳动者的工作时间、及劳动者的工薪发放方式、违反劳动合同约定的惩罚方式、以及用人单位和劳动者的其他合同约定。
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1. 公司劳动合同模板,海底捞的员工合同怎么写?
劳动合同范本甲方(用人单位)住所:法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址:身份证号码:甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:第一条、劳动合同期限:
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整):A.有固定期限劳动合同:年月日至年月日;B.无固定期限劳动合同,自年月日起。C.以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)第二条、工作地点:省(自治区、直辖市)市(县)路号.第三条、工作内容:
1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿
2. 劳务合同范本是全国统一的吗?
劳务合同有全国统一版本,也有各省市版本,也可以根据自己企业的性质,自行拟订,只要符合劳动法,双方签字盖章就生效,就受法律保护。
3. 公司的劳动合同里?
谢谢邀请。
您这个问题包含两个内容,1、公司的劳动合同里工作岗位只写了操作工,不写具体岗位合法吗?2、公司不写具体岗位是不是准备把随意调岗合法化?下面就从这两个角度来分析:
一、我认为公司的劳动合同完全合法。
根据劳动合同法的规定,劳动合同应当具备工作内容和工作地点。这里指的工作内容是工作岗位、工作任务和职责,而工作岗位这一项既包括具体岗位又包括工种。这在各个省市的劳动部门给出的劳动合同范本中都可以体现,一般都写着“…入职甲方公司,从事 工作岗位(工种)…”。您公司填写的“操作工”就属于工种。
对于劳动合同中,员工的工作内容到底是写详细工作岗位还是写工种,相关的法律并没有明确需要细化到何种程度,这也是考虑到用人单位有自主管理权,法律法规不适宜规定的太死。
二、公司无权将随意调岗合法化。
公司虽然具有一定范围的调岗权,但不是没有限制,对于工作内容的变更,第一是需要双方协商,第二如果协商不成,公司仅能合理调岗。因为公司调岗而发生纠纷的,公司需要对调岗的合理性和充分性进行举证,无法举证的要承担不利后果,双方仍按原合同约定继续履行。
一般公司的合同里都会约定,“公司根据经营需要,可随时进行调岗,乙方(劳动者)必须服从”。对于这一点,上海高院有一个关于劳动争议审理的解答,里面对于公司是否能随时调岗就有相关的规定,就是为了防止公司滥用“用工权”,侵犯员工的合法权益。
任何权利的行使都应在合理范围内,公司拥有劳动请求权,并不意味着可以随心所欲地支配员工。实际发生的案件中,有的公司以经营需要为由,将技术工程师调整到门卫,将办公室文员调整到保洁岗位,明显地超过一般人可以接受的范围,引起员工的极大不满。
至于调岗的合理性,需要综合考虑员工的情况,包括员工的工作经验、工作能力,在调岗前的工作内容等等方面,新岗与旧岗是否要求相当。
所以可以明确的是,虽然公司的合同没有违反法律规定,但今后如果涉及调岗,公司是否有充分合理的理由,是需要法院来判断,不是由公司说了算。
以上是我对于您这个问题的回答,祝您工作愉快!
4. 厨师合同范本?
甲方:乙方:
经甲、乙双方协商同意,自愿签订本合同。
一、合同期限:
合同期限为贰年,20____年8月1日起至20____年7月31日止,约定的期满,本合同自然终止,如双方同意,可以续签。
二、甲方责任:
1、甲方支付乙方工资每月贰万壹仟元(含厨房所有员工工资)。如月营业额持续30天,日平均8000元,则在次月加4000元/月工资,如营业额持续30天低于日平均6000元则按总工资21000元计算。
2、甲方为乙方提供基本食宿。
3、甲方保证为乙方提供完善的工作条件,及时购置乙方提出的设备、物品和符合食品安全的食物。
三、乙方工作责任:
1、乙方在甲方工作期间缴纳保证金5000元,如中途解除合同,须提前45天通知甲方,否则按保证金额度赔偿甲方三倍损失。
2、工作时间:上午:9:00至13:00。下午:16:00至21:00,如有需要则留下值班厨师。上班时间必须保持服装和个人形象整洁。
3、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房。
4、乙方对购入的食品严格把关,对不安全的食品必须拒绝入库,并及时通知甲方。如造成食品安全事故,由乙方承担全部安全责任。
5、对制作的菜肴,必须把握好:色、香、味、形俱全。如因制作原因造成客人退菜,由乙方按菜价赔偿。
5. 单位改制解聘合同范本?
甲方(药品经营企业)企业名称:注册地址:法定代表人(负责人):乙方(药学技术人员)姓名:?性别:?年龄:?籍贯:职称/资格:?身份证号码:乙方自?年?月至?年?月于甲方担任?职务,现因?原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自?年?月?日起生效。甲方法定代表人(负责人)签字:(企业公章)年?月?日乙方签字:年?月?日备注:1.
本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,否则无效。
2.
依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
6. 复印店可以买劳动合同吗?
不可以
复印店多数情况下没有劳动合同范本,能有劳动合同范本的复印店基本都是在劳动局门口附近的店里。而作为一般通用的复印店,他们只是负责打印和复印些资料功能,很少会涉及到劳动合同范本。当然这些复印店也会根据复印者的需要的,从网上下载一些劳动合同范本
7. 社会保险单位网怎么打印劳动合同?
目前的机关单位网上办公系统,一般情况下都十分完善,人力资源管理也实现了网上办公。登录人力资源和社会保障平台APP,就可以打印劳动合同范本。
签订劳动合同的主要内容有合同期限、合同期内劳动者的工作岗位、劳动者的工作时间、及劳动者的工薪发放方式、违反劳动合同约定的惩罚方式、以及用人单位和劳动者的其他合同约定。
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