银行培训心得体会(储蓄银行内控和案防心得)
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2024-07-27
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1. 银行培训心得体会,储蓄银行内控和案防心得?
“内控和案防制度执行年”活动心得体会
无论多么完美的内控制度,如果得不到有效的执行,也只能是聋子的耳朵——一种摆设而已。合规经营是农村信用社稳健运行的内在要求,也是防范金融案件的基本前提,是每一个员工必须履行的职责,同时也是保障自己切身利益的有力武器。通过开展“内控和案防制度执行年”活动,使我对合规有了更加深刻的认识:合规操作涉及信合各网点、各部门,覆盖金融业务的每一个环节,农村信用社必须将合规意识渗透到每一名员工,使其明确合规经营意义重大。
首先,合规经营是防范农村信用社操作风险的需要。合规经营是规范操作行为,遏制违规违纪问题和防范案件发生,全面防范风险,提升经营管理水平的需要。因为合规与信用社的成本控制、风险控制、资本回报等银行经营的核心要素具有正相关的关系,能为信用社创造价值,而且有效的合规经营能将合规风险消除于无形。
其次,合规经营是完善农村信用社制度体系的需要。信用社赖以生存的质量效益源于依法合规经营,源于产生质量和效益的每一个环节,源于每一个岗位的每一位员工。所以信用社的发展一定要以合法、合规经营为前提,这样才能从源头上预防风险。
再次,合规经营是落实科学发展观,实现发展目标的重要保证。因为合规经营就是为业务保驾护航的,是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中,只有紧紧遵循合规经营的理念,提高管理的质量,才能保证信用社的经久不衰。
那么,怎样才能使合规经营深入人心,促进信用社的健康发展?我认为,惟有做到“五个到位”:
一要道德教育到位。“思考方式决定行为和成就。”必须让合规的观念和意识渗透到信用社每一个员工的血液中,渗透到每个岗位、每个业务操作环节中,营造“重操守、讲合规、促案防”的良好氛围,促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。一是强化法纪意识。积极开展法制教育,增强员工的防范意识、法律意识;用现实的案例教育身边的人,使员工将法纪规范熔铸在自己思想中。二是强化奉献意识。引导员工加强自身修养,学会心理调控,不盲目与人攀比,防微杜渐,面对各种诱惑保持高度的警觉性;正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾。三是强化自觉意识。引导员工树立正确的人生观和价值观,自觉地运用各种社会规范指导和检点自己的行为,使自己循规蹈矩。四是强化集体意识。引导每个员工珍爱集体荣誉,关心集体的共同利益、共同目标、共同荣誉,增强集体观念。
二要执行能力到位。根据自身的改革和发展的形势,制定尽可能详尽的业务规章制度和操作流程,建立以提高执行力为目标的制度体系。一是加大制度的执行力度,引导员工增强利用制度自我保护意识,由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”,做到有章必循,违章必究,形成制度制约。二是不断创新操作流程和管理制度,对实践证明仍然行之有效的管理办法,必须坚持,制定合规经营程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南,为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导。三是培养员工良好习惯,坚持按照操作规程处理每一笔业务,把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中,让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。四是正确处理好合规经营与业务发展的辨 证关系,只有合规经营,业务才能更好更快地发展,在合规的基础上创新,在创新的平台上达到更高质量和更有效益的合规。
三要合规操作到位。“合规操作,从我做起”。合规不是一日之功,违规却可能是一念之差。一是管好自己。自尊自爱是员工自我培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力的基础,员工要从保护自己、保护家人的立场,切实提高自身防微杜渐的能力。二是监督别人。不轻易相信别人,留心观察身边人,善于及时提出对异常业务处理的疑问,对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。三是坚持流程。流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法,实践证明,人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患,流程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。四是建立有效沟通的平台。通过共同谈心、单独谈心等方式了解员工的工作、学习、生活及家庭情况,倾听员工的心声,在基层网点与员工家庭间建立良好的沟通平台,让双方都知道员工八小时内外的动态,及时帮助有困难的员工解决问题,解开心扉,让大家学习专心、工作舒心、生活开心。
四要监督管理到位。完善业务发展与合理管理并重的绩效考核办法,建立风险防范的监督机制。一是将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系,并作为衡量各单位工作绩效的指标之一,使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。二是建立奖罚并重的专项考核激励机制。对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励;对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的,予以免责或从轻处理;对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者,要按照规定给予处罚,追究责任。三是建立沟通制度。制度不是放在案头的装饰品,它需要管理人员经常地向员工宣讲,不厌其烦地沟通、解释、提醒,制度才能得以执行。四是建立合理化建议制度。通过开展“合理化建议活动”,充分发挥员工的智慧,重视他们的意见,给他们发现问题、提出解决问题的机会,引导他们提出改善业务操作、防范风险的合理化建议,凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议,员工自然会铭记在心,自觉执行。
五要榜样作用到位。“榜样的力量是无穷的”。正面典型是旗帜,可以启迪心灵,引路导航;反面典型是警钟,可以敲山震虎,以之为鉴。一是领导干部要率先垂范,身体力行,给下属员工做出合规操作的良好示范。合规要从高层做起,这是巴塞尔银行监管委员会指导原则的一个重要理念,也是《中国人民银行合规政策》要求的。合规从高层做起,从每一个单位的一把手做起,口头上要时时宣讲合规,行为上要时刻体现合规,给广大员工做出合规经营的良好示范,只有各级管理人员提高认识,高度重视,才能保证合规经营各项工作落实到位,合规经营才能在农村信用社经营中发挥作用。二是案件警示教育是有力震慑犯罪潜在行为的最有效手段,通过透视发生的各类案例,抓住典型,经常性地开展典型案例警示教育活动,特别是强调案例的量刑给家庭带来的危害和处理人的力度,达到警钟常鸣、防患未然的目的。
总之,我们每名员工都要把“诚信、正直、守法、合规”的理念牢记,将“合规人人有责,合规创造价值”的经营理念根植于心,争做遵规守纪的信合人,为实现农村信用社持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量!
2. 求银行优质文明服务心得?
1、服务时立行之本,在激烈的银行同业竞争中更显服务的重要;
2、做好服务首先要从环境和着装以及服务语言规范做起;
3、用心服务,办理业务准快好缩短客户等待时间‘;
4、提高业务素质和理论水平更好的为客户提供优质的服务。
3. 离开银行我们还能干什么呢?
银行员工不同于一般公司员工,银行员工手里什么最多?资源最多,如果能够利用自己手上的优势,银行员工也还是能够撑起一片天,闯出一番作为来的。
这几年随着移动互联网的崛起,很多银行都在寻求转型,四大行几乎都拥有了自己的“掌上营业厅”,这就势必带来一个问题,银行过去的业务人员沉余,甚至是太多了。
银行要转型,业绩压力越来越大,在这种情况下,多余的银行员工只有被辞职的份。
离开银行还能干什么?
如果你处于银行体制内,你至少要知道自己的优势和弱势,所谓扬长避短,走出去很容易,关键是走出去后怎么获得更好的发展。
一、银行员工的优势银行员工背靠国有这颗大树,对大部分业务性员工来说,手上资源总还是有几个的,而这部分资源的利用,应该就是银行员工的最大优势了。
笔者有一个朋友,毕业后在银行内工作,成了当时大多数人羡慕的“铁饭碗”,但朋友眼光异于常人,再加之不愿受银行的约束,干了一年多时间,便从银行离职了。
凭着那一年多积累起来的经验和金融实践操作,开了一家贷款公司,并慢慢发展为平台型企业,搞互金、搞文娱、搞社交,目前来说发展的还不错,也是我见过的离开银行后,混的最好的一个人。
不过对于大部分银行员工来说,辞职后创业显然不是一条最好的选择。
比较保险的做法是,离开银行后,利用自己手上原有的资源优势,继续跳槽到别的银行体系,又或是与金融相关的事业单位、互联网大厂等等。
银行员工辞职后的优势,往往建立在你过往积累的资源人脉上,这一点也是很多公司和企业所看重的。
如果你自身所积累的资源十分有限,那我并不建议你离开银行,对于处在银行工作的人而言,如果你自身不具备“资源”这一优势,你离开了银行体系很难再吃得开。
银行对于你们而言,更像是一道天然屏障,阻隔了外界的诸多风险。
资源,对于一个将要离职的银行员工来说,无疑是最重要的。
二、没有变化,就是最大的变化虽然这几年银行也在不断提转型,提改变,但对于银行员工自己来说,业务能力并没有多少改变,无非就是服务的客户不同,处理不同,人际交往的一些技巧等等。
对于银行的“程序员”来说,业务能力肯定比不上一些互联网大厂的员工,这是不争的事实。
习惯了银行的朝九晚五,怎么还吃得下996这碗饭呢?
这是银行离职员工需要去解决和面对的困境。换言之,工作内容一年四季没有什么变化,个人能力止步不前,这可能是最大的危机。
银行员工离开了银行,你很难去适应那些中小企业的上班时间和工作强度,这是比较困难的一点,加之没有特别强的竞争力,因而银行员工离职后,只能去和银行相关的企业上班,利用自己在银行积累的资源,帮助企业盈利。
离开银行,还能干什么?
一、保险业
要说银行员工去哪里最受欢迎,保险业无疑是其中的翘楚。
不管是车险、人寿险还是年金险,保险公司都欢迎银行员工来自己公司上班,不为别的,就为了银行员工手中那丰厚的资源。
保险需要客户资源,银行员工恰好手中就有优质的客户资源,这叫一拍即合。
但保险业也并不适合任何人,保险业的淘汰率是最高的,如果你没有可循环的客户资源的话,大概率一年之后就会面临无单可开的局面。
因此,保险业最重要的还是销售技巧和资源相结合。
二、民间金融借贷机构
搞贷款搞金融的公司,也非常需要银行体系离开的人才,曾经我见过一个HR在朋友圈里发招聘信息,凡是在银行体系干过三年以上的,直接月薪翻番。
虽然这一点我没有核实,但金融借贷和银行之间的逻辑性和紧密性,也不用多说了。只要是大客户、优质的客户,就难免会遇到资金周转和金融相关的需求,而这恰恰也是民间金融借贷看重银行员工的一点。
三、房地产公司
什么人才会买房?答案是有钱的人,那谁才有钱呢?只有银行晓得。
虽然这几年房地产公司越来越不景气,但刚需依然强劲。罗sir周边的几个新开楼盘入住率依然很高,这说明什么?
房地产哪怕是不再具备投资的特性,但作为刚需的存在,依然会有人买房,尤其是新房。
当然了,如果你是二手房的话,开单率恐怕这几年不太高,急于卖出去寻找接盘的人恐怕挺多的。
总的来说,如果你是一个有背景、有资源、有能力的银行员工,想要离开银行体系外出发展,这需要综合两个方向,一个是你的兴趣点,一个是你的既有优势。
把握住这两个尺度,自然也就很好去择业。
end.
作者:罗sir,新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑,乐观的悲观主义者。关注我,把知识磨碎了给你看。
4. 董宝珍说银行股有价值?
两个人的话都能听但又都不能听!是不是有人觉得我说了等于没说呢?但事实就是这样,这两人的投资风格和对股市的理解不同,站在不同的立场得出的观点自然不一样,没有对错之分。
就好比有的人觉得银行存款利率太低,根本没有存的必要;有的人却认为银行存款保本保息,就算银行破产了也能得到赔付,存入后不会有任何担忧,是唯一的投资理财方式。
站在这两类人的角度来看他们均没有说错,角度不同得出的结论大相径庭。
林园曾经是一位非常著名的牛散,现在成立了私募基金,掌握的操盘资金量很大。林园这人性格张扬,说出过“家里的保姆、司机都是亿万富豪,自己比马云还有钱”这样的豪言壮语。
从林园的发家史可以看出他是一位成功的投机者,追求高成长性的股票,要的是几倍、甚至几十倍的盈利。
高成长性是一个中性词,成长出来了股价自然能够翻上好几倍,为早期投资者带来非常丰厚的收益。但如果公司在运营中出现问题的话可能会陷入不仅没有成长起来反而面临各类危机的局面,结果是股价大幅下跌并长期处于低位,投资者损失惨重。
林园追求的是“暴富”式的盈利回报,他当然看不上股价不怎么上涨的银行股了。
银行的特点是一眼看得到未来,业绩十分稳定,收入和净利润每年都能有所增加,但不可能出现爆发式增长。能够上市的银行都已经具有了一定的规模,几乎是没有任何成长性的。
林园不会碰没有成长性的股票,所以他会说不要买银行股。
董宝珍则不同,他是一位价值投资者,曾经还写过题为《熊市:价值投资的春天》的书,可见老董的炒股思路和巴菲特很像。
巴菲特的投资组合中银行股从不缺席,此外,他还持有了大量可口可乐公司的股票且持有了好几十年。无论是银行还是可口可乐公司都不具备很强的成长性,但公司盈利能力稳定、现金流充裕,是能够用肉眼观察到的赚钱的好公司。
董宝珍说银行股有价值是建立在遵循价值投资的思路上。银行股每年都有分红,这意味着哪怕不卖掉手里的任何一股股分也能获得现金收入,且第二年分红的依据并不会减少。
对于长期投资者来说,投资要的就是分红或者利息,银行股满足了他们的要求。与此同时,有些业绩比较熬好的银行股价同样在上涨,比如招商银行和宁波银行。
从月线来看拿着这两家银行,几年下来不仅能够获得现金分红,市值上也有很大的增长,这是价值投资带来的回报。
至于到底要听谁的,这得看你的投资思路是怎么样的,追求稳稳的收益还是爆发式的财富增长。我给普通人的建议是不要轻易学林园,大部分散户没有林园的眼光、耐心以及资金实力,看上的成长股往往并没有成长性,或者说股价早已透支了成长性。
相反,买入一只好的银行股,追求稳定的收益可以规避个人投资者专业性不强、心态不稳的弊端。当然,如果你真的很有眼光可以学林园。
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5. 怎么准备银行招聘的笔试?
中公金融人小编提示:不知题主说的是银行校园招聘还是社会招聘,社会招聘有的银行不进行笔试,直接面试,而进行笔试的和校园招聘科目大体相似。银行校园招聘考试备考方案分为两种,一种是技术岗,一种是非技术岗,因为不知道题主具体问哪个,小编都进行回答。
银行非技术岗位:1.系统复习阶段。银行招聘考试的考试科目主要有:行测、英语、综合知识(专业部分)和性格测试,其中行测部分一定要掌握题目技巧,总结同类知识点;英语部分更多的需要靠平时积累,但是考前也要多做真题;而专业课部分是很容易短期内提高自己的成绩的,很多专业课的知识点需要在理解的基础上记忆,切忌死记硬背,可以自己参照书籍做笔记。以下是五大行各部分的复习重点:
2.重点知识、易错知识巩固阶段。针对第一阶段学习中的重点知识以及易错知识,一定要整理出来,反复看,加深印象。对于自己掌握不好的知识,这个阶段可以找别人辅导讲解。
3.真题提升阶段。理论知识掌握后,一定要通过习题来巩固理论,而且一定要做真题,如果是参加银行春招,除了做历年春招的题目,也要重点做一下前一次秋季招聘各大银行的真题,因为从历年总结的题目来看,春招和秋招会有一些重叠的题目,所以秋招的真题对于春招很有借鉴意义。
银行技术类岗位银行技术类岗位并不是仅靠计算机相关题目,也包括行测、英语和性格测试,除了像非技术类岗位备考以外,各行及不同岗位对技术类岗位的题目设置有所不同。
6. 银行上班的好处?
从事每一个职业都有它的优缺点和长短处,银行也不例外。先说说银行工作的坏处吧:工资收入越发越低,经济不景气带来的风险越来越大,客户经常不理解,总加班不按时下班……就像钱币一样,如何事物都有它的两面性,接下来谈谈银行工作的好处。
第一,可以满足一下小小的虚荣心。每当外人得知自己在银行工作的时候,都会说“哇!你在银行工作啊!”不明白内幕的人都以为银行工作挺好,又轻快又多金,实际上这里面的苦和累只有自己知道,在一片羡慕嫉妒恨的赞叹声中,打碎了牙往肚子里吞。虚荣心让自己飘飘然不知道姓什么了。
第二,工作环境挺舒适。自己一个办公室、老板桌、夏有空调、冬有地暖,还有专门打扫卫生的保洁,累了沙发上一躺,早上来了泡杯减肥茶,冬暖夏凉、风吹不着、雨淋不着的,和三伏天还在建筑工地干活的师傅们相比,简直一个天上,一个地下,我宁愿不发钱也要待空调间里面。
第三,福利待遇优厚。各种节假日都会多少发点东西,记得有时元宵节发过元宵,三八妇女节发过六百块钱,可惜我不是女员工,中秋节发购物卡,过年更要满载而归,一车后备箱拉不开的。平时季度末还发些洗化用品、花生油什么的,从到银行工作没有再买过洗头沐浴、皂、牙膏之类,省钱了。
唉:-(,个人也就惦记这点小恩小惠了,典型的小资生活家,一看就没什么大志向,真正胸怀大志的银行员工都冲着年薪几百万去了,没志向的定期提着一袋子卫生纸、洗化用品回家了,脸上还喜滋滋的,银行就这点儿好处了?
7. 这些银行升职技巧你知道吗?
银行招聘季马上开始了,你还在纠结到底要不要报?谁说银行晋升难,柜员一做就是好几年?那是这些银行升职小技巧你还不知道而已。中公金融人小编告诉你,做一个有心得职场人,银行升职也很简单。
绝大部分人一进工行都是要从柜员开始干起,本科生一般是两年,研究生一般是一年,博士及以上有可能是半年或者三个月在基层打酱油(以北京为例);总行从去年开始也大大缩减对外招聘应届毕业生的数量,今后所有的总行名额将从分支行选拔,那些想要投机取巧,觉得进入总行就万事OK的同学,小编劝你还是清醒一点吧。
工作能力,处世之道:
进入银行需要强调的亮点就是工作要虚心学,同事上级关系要融洽。柜面工作很枯燥乏味,要想获得机会,最直接的办法就是把营销做好,给上面留下印象;另外就是跟同事和直属上级关系要搞好,切忌切忌眼高手低!!你知识可以比同事丰富一万倍,你也要虚心学习,待人接物礼貌为先。
关系搭建,注意尺度:
在学习新业务的时候,就要学会科室之间的处事之道,少说话多做事,在搭建自己关系网的同时注意尺度,不要傻乎乎的就站错边,办公室政治的可怕之处就在于站错了边就翻不了身。这个阶段基本靠悟性了,没什么好多说的。
写作能力,主动出击:
慢慢地你会开始接触写作工作,一般文章写的好的人会陆陆续续帮上级写各种报告,如果你营销不在行,那么一定要练的一手好文章。也许你很唾弃八股文,但是体制内,不能改变的事情要学着接受。
这个阶段一般是工作后的3-6个月,各项活动也会比较多,要学会主动出击利用特长,没有特长锻炼一项特长出来参加各种活动,给上级领导留下良好的印象,平时在底下干活,见不着行长几面的,机会要学会主动把握。
最后,中公金融人小编想要告诉大家,每行每业都有自己的难处和升职瓶颈,找到突破才是最佳办法,只是抱怨,什么行业对你来说都不简单。
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1. 银行培训心得体会,储蓄银行内控和案防心得?
“内控和案防制度执行年”活动心得体会
无论多么完美的内控制度,如果得不到有效的执行,也只能是聋子的耳朵——一种摆设而已。合规经营是农村信用社稳健运行的内在要求,也是防范金融案件的基本前提,是每一个员工必须履行的职责,同时也是保障自己切身利益的有力武器。通过开展“内控和案防制度执行年”活动,使我对合规有了更加深刻的认识:合规操作涉及信合各网点、各部门,覆盖金融业务的每一个环节,农村信用社必须将合规意识渗透到每一名员工,使其明确合规经营意义重大。
首先,合规经营是防范农村信用社操作风险的需要。合规经营是规范操作行为,遏制违规违纪问题和防范案件发生,全面防范风险,提升经营管理水平的需要。因为合规与信用社的成本控制、风险控制、资本回报等银行经营的核心要素具有正相关的关系,能为信用社创造价值,而且有效的合规经营能将合规风险消除于无形。
其次,合规经营是完善农村信用社制度体系的需要。信用社赖以生存的质量效益源于依法合规经营,源于产生质量和效益的每一个环节,源于每一个岗位的每一位员工。所以信用社的发展一定要以合法、合规经营为前提,这样才能从源头上预防风险。
再次,合规经营是落实科学发展观,实现发展目标的重要保证。因为合规经营就是为业务保驾护航的,是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中,只有紧紧遵循合规经营的理念,提高管理的质量,才能保证信用社的经久不衰。
那么,怎样才能使合规经营深入人心,促进信用社的健康发展?我认为,惟有做到“五个到位”:
一要道德教育到位。“思考方式决定行为和成就。”必须让合规的观念和意识渗透到信用社每一个员工的血液中,渗透到每个岗位、每个业务操作环节中,营造“重操守、讲合规、促案防”的良好氛围,促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。一是强化法纪意识。积极开展法制教育,增强员工的防范意识、法律意识;用现实的案例教育身边的人,使员工将法纪规范熔铸在自己思想中。二是强化奉献意识。引导员工加强自身修养,学会心理调控,不盲目与人攀比,防微杜渐,面对各种诱惑保持高度的警觉性;正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾。三是强化自觉意识。引导员工树立正确的人生观和价值观,自觉地运用各种社会规范指导和检点自己的行为,使自己循规蹈矩。四是强化集体意识。引导每个员工珍爱集体荣誉,关心集体的共同利益、共同目标、共同荣誉,增强集体观念。
二要执行能力到位。根据自身的改革和发展的形势,制定尽可能详尽的业务规章制度和操作流程,建立以提高执行力为目标的制度体系。一是加大制度的执行力度,引导员工增强利用制度自我保护意识,由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”,做到有章必循,违章必究,形成制度制约。二是不断创新操作流程和管理制度,对实践证明仍然行之有效的管理办法,必须坚持,制定合规经营程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南,为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导。三是培养员工良好习惯,坚持按照操作规程处理每一笔业务,把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中,让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。四是正确处理好合规经营与业务发展的辨 证关系,只有合规经营,业务才能更好更快地发展,在合规的基础上创新,在创新的平台上达到更高质量和更有效益的合规。
三要合规操作到位。“合规操作,从我做起”。合规不是一日之功,违规却可能是一念之差。一是管好自己。自尊自爱是员工自我培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力的基础,员工要从保护自己、保护家人的立场,切实提高自身防微杜渐的能力。二是监督别人。不轻易相信别人,留心观察身边人,善于及时提出对异常业务处理的疑问,对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。三是坚持流程。流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法,实践证明,人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患,流程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。四是建立有效沟通的平台。通过共同谈心、单独谈心等方式了解员工的工作、学习、生活及家庭情况,倾听员工的心声,在基层网点与员工家庭间建立良好的沟通平台,让双方都知道员工八小时内外的动态,及时帮助有困难的员工解决问题,解开心扉,让大家学习专心、工作舒心、生活开心。
四要监督管理到位。完善业务发展与合理管理并重的绩效考核办法,建立风险防范的监督机制。一是将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系,并作为衡量各单位工作绩效的指标之一,使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。二是建立奖罚并重的专项考核激励机制。对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励;对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的,予以免责或从轻处理;对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者,要按照规定给予处罚,追究责任。三是建立沟通制度。制度不是放在案头的装饰品,它需要管理人员经常地向员工宣讲,不厌其烦地沟通、解释、提醒,制度才能得以执行。四是建立合理化建议制度。通过开展“合理化建议活动”,充分发挥员工的智慧,重视他们的意见,给他们发现问题、提出解决问题的机会,引导他们提出改善业务操作、防范风险的合理化建议,凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议,员工自然会铭记在心,自觉执行。
五要榜样作用到位。“榜样的力量是无穷的”。正面典型是旗帜,可以启迪心灵,引路导航;反面典型是警钟,可以敲山震虎,以之为鉴。一是领导干部要率先垂范,身体力行,给下属员工做出合规操作的良好示范。合规要从高层做起,这是巴塞尔银行监管委员会指导原则的一个重要理念,也是《中国人民银行合规政策》要求的。合规从高层做起,从每一个单位的一把手做起,口头上要时时宣讲合规,行为上要时刻体现合规,给广大员工做出合规经营的良好示范,只有各级管理人员提高认识,高度重视,才能保证合规经营各项工作落实到位,合规经营才能在农村信用社经营中发挥作用。二是案件警示教育是有力震慑犯罪潜在行为的最有效手段,通过透视发生的各类案例,抓住典型,经常性地开展典型案例警示教育活动,特别是强调案例的量刑给家庭带来的危害和处理人的力度,达到警钟常鸣、防患未然的目的。
总之,我们每名员工都要把“诚信、正直、守法、合规”的理念牢记,将“合规人人有责,合规创造价值”的经营理念根植于心,争做遵规守纪的信合人,为实现农村信用社持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量!
2. 求银行优质文明服务心得?
1、服务时立行之本,在激烈的银行同业竞争中更显服务的重要;
2、做好服务首先要从环境和着装以及服务语言规范做起;
3、用心服务,办理业务准快好缩短客户等待时间‘;
4、提高业务素质和理论水平更好的为客户提供优质的服务。
3. 离开银行我们还能干什么呢?
银行员工不同于一般公司员工,银行员工手里什么最多?资源最多,如果能够利用自己手上的优势,银行员工也还是能够撑起一片天,闯出一番作为来的。
这几年随着移动互联网的崛起,很多银行都在寻求转型,四大行几乎都拥有了自己的“掌上营业厅”,这就势必带来一个问题,银行过去的业务人员沉余,甚至是太多了。
银行要转型,业绩压力越来越大,在这种情况下,多余的银行员工只有被辞职的份。
离开银行还能干什么?
如果你处于银行体制内,你至少要知道自己的优势和弱势,所谓扬长避短,走出去很容易,关键是走出去后怎么获得更好的发展。
一、银行员工的优势银行员工背靠国有这颗大树,对大部分业务性员工来说,手上资源总还是有几个的,而这部分资源的利用,应该就是银行员工的最大优势了。
笔者有一个朋友,毕业后在银行内工作,成了当时大多数人羡慕的“铁饭碗”,但朋友眼光异于常人,再加之不愿受银行的约束,干了一年多时间,便从银行离职了。
凭着那一年多积累起来的经验和金融实践操作,开了一家贷款公司,并慢慢发展为平台型企业,搞互金、搞文娱、搞社交,目前来说发展的还不错,也是我见过的离开银行后,混的最好的一个人。
不过对于大部分银行员工来说,辞职后创业显然不是一条最好的选择。
比较保险的做法是,离开银行后,利用自己手上原有的资源优势,继续跳槽到别的银行体系,又或是与金融相关的事业单位、互联网大厂等等。
银行员工辞职后的优势,往往建立在你过往积累的资源人脉上,这一点也是很多公司和企业所看重的。
如果你自身所积累的资源十分有限,那我并不建议你离开银行,对于处在银行工作的人而言,如果你自身不具备“资源”这一优势,你离开了银行体系很难再吃得开。
银行对于你们而言,更像是一道天然屏障,阻隔了外界的诸多风险。
资源,对于一个将要离职的银行员工来说,无疑是最重要的。
二、没有变化,就是最大的变化虽然这几年银行也在不断提转型,提改变,但对于银行员工自己来说,业务能力并没有多少改变,无非就是服务的客户不同,处理不同,人际交往的一些技巧等等。
对于银行的“程序员”来说,业务能力肯定比不上一些互联网大厂的员工,这是不争的事实。
习惯了银行的朝九晚五,怎么还吃得下996这碗饭呢?
这是银行离职员工需要去解决和面对的困境。换言之,工作内容一年四季没有什么变化,个人能力止步不前,这可能是最大的危机。
银行员工离开了银行,你很难去适应那些中小企业的上班时间和工作强度,这是比较困难的一点,加之没有特别强的竞争力,因而银行员工离职后,只能去和银行相关的企业上班,利用自己在银行积累的资源,帮助企业盈利。
离开银行,还能干什么?
一、保险业
要说银行员工去哪里最受欢迎,保险业无疑是其中的翘楚。
不管是车险、人寿险还是年金险,保险公司都欢迎银行员工来自己公司上班,不为别的,就为了银行员工手中那丰厚的资源。
保险需要客户资源,银行员工恰好手中就有优质的客户资源,这叫一拍即合。
但保险业也并不适合任何人,保险业的淘汰率是最高的,如果你没有可循环的客户资源的话,大概率一年之后就会面临无单可开的局面。
因此,保险业最重要的还是销售技巧和资源相结合。
二、民间金融借贷机构
搞贷款搞金融的公司,也非常需要银行体系离开的人才,曾经我见过一个HR在朋友圈里发招聘信息,凡是在银行体系干过三年以上的,直接月薪翻番。
虽然这一点我没有核实,但金融借贷和银行之间的逻辑性和紧密性,也不用多说了。只要是大客户、优质的客户,就难免会遇到资金周转和金融相关的需求,而这恰恰也是民间金融借贷看重银行员工的一点。
三、房地产公司
什么人才会买房?答案是有钱的人,那谁才有钱呢?只有银行晓得。
虽然这几年房地产公司越来越不景气,但刚需依然强劲。罗sir周边的几个新开楼盘入住率依然很高,这说明什么?
房地产哪怕是不再具备投资的特性,但作为刚需的存在,依然会有人买房,尤其是新房。
当然了,如果你是二手房的话,开单率恐怕这几年不太高,急于卖出去寻找接盘的人恐怕挺多的。
总的来说,如果你是一个有背景、有资源、有能力的银行员工,想要离开银行体系外出发展,这需要综合两个方向,一个是你的兴趣点,一个是你的既有优势。
把握住这两个尺度,自然也就很好去择业。
end.
作者:罗sir,新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑,乐观的悲观主义者。关注我,把知识磨碎了给你看。
4. 董宝珍说银行股有价值?
两个人的话都能听但又都不能听!是不是有人觉得我说了等于没说呢?但事实就是这样,这两人的投资风格和对股市的理解不同,站在不同的立场得出的观点自然不一样,没有对错之分。
就好比有的人觉得银行存款利率太低,根本没有存的必要;有的人却认为银行存款保本保息,就算银行破产了也能得到赔付,存入后不会有任何担忧,是唯一的投资理财方式。
站在这两类人的角度来看他们均没有说错,角度不同得出的结论大相径庭。
林园曾经是一位非常著名的牛散,现在成立了私募基金,掌握的操盘资金量很大。林园这人性格张扬,说出过“家里的保姆、司机都是亿万富豪,自己比马云还有钱”这样的豪言壮语。
从林园的发家史可以看出他是一位成功的投机者,追求高成长性的股票,要的是几倍、甚至几十倍的盈利。
高成长性是一个中性词,成长出来了股价自然能够翻上好几倍,为早期投资者带来非常丰厚的收益。但如果公司在运营中出现问题的话可能会陷入不仅没有成长起来反而面临各类危机的局面,结果是股价大幅下跌并长期处于低位,投资者损失惨重。
林园追求的是“暴富”式的盈利回报,他当然看不上股价不怎么上涨的银行股了。
银行的特点是一眼看得到未来,业绩十分稳定,收入和净利润每年都能有所增加,但不可能出现爆发式增长。能够上市的银行都已经具有了一定的规模,几乎是没有任何成长性的。
林园不会碰没有成长性的股票,所以他会说不要买银行股。
董宝珍则不同,他是一位价值投资者,曾经还写过题为《熊市:价值投资的春天》的书,可见老董的炒股思路和巴菲特很像。
巴菲特的投资组合中银行股从不缺席,此外,他还持有了大量可口可乐公司的股票且持有了好几十年。无论是银行还是可口可乐公司都不具备很强的成长性,但公司盈利能力稳定、现金流充裕,是能够用肉眼观察到的赚钱的好公司。
董宝珍说银行股有价值是建立在遵循价值投资的思路上。银行股每年都有分红,这意味着哪怕不卖掉手里的任何一股股分也能获得现金收入,且第二年分红的依据并不会减少。
对于长期投资者来说,投资要的就是分红或者利息,银行股满足了他们的要求。与此同时,有些业绩比较熬好的银行股价同样在上涨,比如招商银行和宁波银行。
从月线来看拿着这两家银行,几年下来不仅能够获得现金分红,市值上也有很大的增长,这是价值投资带来的回报。
至于到底要听谁的,这得看你的投资思路是怎么样的,追求稳稳的收益还是爆发式的财富增长。我给普通人的建议是不要轻易学林园,大部分散户没有林园的眼光、耐心以及资金实力,看上的成长股往往并没有成长性,或者说股价早已透支了成长性。
相反,买入一只好的银行股,追求稳定的收益可以规避个人投资者专业性不强、心态不稳的弊端。当然,如果你真的很有眼光可以学林园。
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5. 怎么准备银行招聘的笔试?
中公金融人小编提示:不知题主说的是银行校园招聘还是社会招聘,社会招聘有的银行不进行笔试,直接面试,而进行笔试的和校园招聘科目大体相似。银行校园招聘考试备考方案分为两种,一种是技术岗,一种是非技术岗,因为不知道题主具体问哪个,小编都进行回答。
银行非技术岗位:1.系统复习阶段。银行招聘考试的考试科目主要有:行测、英语、综合知识(专业部分)和性格测试,其中行测部分一定要掌握题目技巧,总结同类知识点;英语部分更多的需要靠平时积累,但是考前也要多做真题;而专业课部分是很容易短期内提高自己的成绩的,很多专业课的知识点需要在理解的基础上记忆,切忌死记硬背,可以自己参照书籍做笔记。以下是五大行各部分的复习重点:
2.重点知识、易错知识巩固阶段。针对第一阶段学习中的重点知识以及易错知识,一定要整理出来,反复看,加深印象。对于自己掌握不好的知识,这个阶段可以找别人辅导讲解。
3.真题提升阶段。理论知识掌握后,一定要通过习题来巩固理论,而且一定要做真题,如果是参加银行春招,除了做历年春招的题目,也要重点做一下前一次秋季招聘各大银行的真题,因为从历年总结的题目来看,春招和秋招会有一些重叠的题目,所以秋招的真题对于春招很有借鉴意义。
银行技术类岗位银行技术类岗位并不是仅靠计算机相关题目,也包括行测、英语和性格测试,除了像非技术类岗位备考以外,各行及不同岗位对技术类岗位的题目设置有所不同。
6. 银行上班的好处?
从事每一个职业都有它的优缺点和长短处,银行也不例外。先说说银行工作的坏处吧:工资收入越发越低,经济不景气带来的风险越来越大,客户经常不理解,总加班不按时下班……就像钱币一样,如何事物都有它的两面性,接下来谈谈银行工作的好处。
第一,可以满足一下小小的虚荣心。每当外人得知自己在银行工作的时候,都会说“哇!你在银行工作啊!”不明白内幕的人都以为银行工作挺好,又轻快又多金,实际上这里面的苦和累只有自己知道,在一片羡慕嫉妒恨的赞叹声中,打碎了牙往肚子里吞。虚荣心让自己飘飘然不知道姓什么了。
第二,工作环境挺舒适。自己一个办公室、老板桌、夏有空调、冬有地暖,还有专门打扫卫生的保洁,累了沙发上一躺,早上来了泡杯减肥茶,冬暖夏凉、风吹不着、雨淋不着的,和三伏天还在建筑工地干活的师傅们相比,简直一个天上,一个地下,我宁愿不发钱也要待空调间里面。
第三,福利待遇优厚。各种节假日都会多少发点东西,记得有时元宵节发过元宵,三八妇女节发过六百块钱,可惜我不是女员工,中秋节发购物卡,过年更要满载而归,一车后备箱拉不开的。平时季度末还发些洗化用品、花生油什么的,从到银行工作没有再买过洗头沐浴、皂、牙膏之类,省钱了。
唉:-(,个人也就惦记这点小恩小惠了,典型的小资生活家,一看就没什么大志向,真正胸怀大志的银行员工都冲着年薪几百万去了,没志向的定期提着一袋子卫生纸、洗化用品回家了,脸上还喜滋滋的,银行就这点儿好处了?
7. 这些银行升职技巧你知道吗?
银行招聘季马上开始了,你还在纠结到底要不要报?谁说银行晋升难,柜员一做就是好几年?那是这些银行升职小技巧你还不知道而已。中公金融人小编告诉你,做一个有心得职场人,银行升职也很简单。
绝大部分人一进工行都是要从柜员开始干起,本科生一般是两年,研究生一般是一年,博士及以上有可能是半年或者三个月在基层打酱油(以北京为例);总行从去年开始也大大缩减对外招聘应届毕业生的数量,今后所有的总行名额将从分支行选拔,那些想要投机取巧,觉得进入总行就万事OK的同学,小编劝你还是清醒一点吧。
工作能力,处世之道:
进入银行需要强调的亮点就是工作要虚心学,同事上级关系要融洽。柜面工作很枯燥乏味,要想获得机会,最直接的办法就是把营销做好,给上面留下印象;另外就是跟同事和直属上级关系要搞好,切忌切忌眼高手低!!你知识可以比同事丰富一万倍,你也要虚心学习,待人接物礼貌为先。
关系搭建,注意尺度:
在学习新业务的时候,就要学会科室之间的处事之道,少说话多做事,在搭建自己关系网的同时注意尺度,不要傻乎乎的就站错边,办公室政治的可怕之处就在于站错了边就翻不了身。这个阶段基本靠悟性了,没什么好多说的。
写作能力,主动出击:
慢慢地你会开始接触写作工作,一般文章写的好的人会陆陆续续帮上级写各种报告,如果你营销不在行,那么一定要练的一手好文章。也许你很唾弃八股文,但是体制内,不能改变的事情要学着接受。
这个阶段一般是工作后的3-6个月,各项活动也会比较多,要学会主动出击利用特长,没有特长锻炼一项特长出来参加各种活动,给上级领导留下良好的印象,平时在底下干活,见不着行长几面的,机会要学会主动把握。
最后,中公金融人小编想要告诉大家,每行每业都有自己的难处和升职瓶颈,找到突破才是最佳办法,只是抱怨,什么行业对你来说都不简单。
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