蒋树声(从人事专员晋升到人事主管到底有多难)
资讯
2023-11-07
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1. 蒋树声,从人事专员晋升到人事主管到底有多难?
而今是市场经济,各种职业资格满天飞,在各种职业资格认证过程中,尤为能突出“乱象”的首推“职业经理人”。
国家在进入WTO之后,尤其是市场经济发展的逐步成熟阶段,将HR制度专业化、科学化、职业化是一种积极的举措,目是的为了提高HR资本运作的良性循环,同时加强复合型人才的统筹管理和提高。
但是,国人21世纪最优秀的改革成果除了自主创新、航天技术的发展外,另一大成就就是各种认证也“跟风”,真正是做到了“与时俱进、快速发展”。无论是国际标准化组织颁布的ISO9000还是ISO14000,都是从最初的严谨治状、严格标准化到后期的有钱就好,审核形式化,企业不论大小、不论标准化推行状况如何,均在“技巧性”操作之后一律通过。
职业经理人也是如此,目前的职业经理人认证有所谓国家人事部、社会劳动保障部、各高校、学会、行业机构等等。而这些认证之中,又分为国内国际的两种,家家打着权威的旗贴,户户标着正宗的招牌。
其实,就我个人来看,这里面真正说起权威来,让人捉摸不定,又百思不得其解,再三思考亦是啼笑皆非。 笔者看过几家打着国家人事部旗号培训职业经理人资格的所谓培训公司,通过网上比对、及咨询相关国家部门,那都是擦边球打高尔夫似的公司。
所谓“国家人事部权威认证”,都是些什么挂着人事部下面的什么学会、协会、研究会等等,就象路边摆地摊的叫卖“真皮钱包,10元一个,货真价实,过期不候!”一样,叫得山响,但底气明显不足,如果你叫真一下“如果不是真皮怎么办?”他一准不会说如假包换,而是和你侃侃而谈天气和美女,转移你的注意力。
俗话说内行人看门道,外行人看热闹。也有不太懂得国家资格认证程序的老兄,不分青红皂白的扯着嗓子红着面皮和你理论半天,他哪里知道如果国家人事部认证的资格交个钱就能拿证,那岂不是把国家权威当着儿戏了。
我们可以比对一下,我们在参加国家人事部评定的工程师、经济师等相关资格职称是多么的难,理论考核、论文答辩,高级的有些还要通过外语考核。
至于那些自称国家某某权威部门、某国际认证机构、某大师讲学等等。
听则听之,千万可别当真。我们要识别这些是似而非的认证,最好的办法就是咨询国家相关权威机构,以最快的办法得出最准确的结论,以免学无所用。
职业经理人,是一个人力资本市场化的一个职业性专业述语,所谓职业经理人,即从业过程专业化、HR规划职业化。
要具备职业经理人资格,起码在同一个专业领域里有五年以上工龄,受过良好的专业化教育(大专以上),理论与实践均有优秀的表现,对企业管理HR、市场营销、财务管理、生产管理四大基本模块能够熟练掌握(这是前提)。
之前有很多人误解为从事某一岗位有诸多的工龄、也有一些业绩就算得上职业经理人,那是谬论。 职业经理人的基本构成应该是复合型人才,从管理的角度说,管理的三要素是人、财、物,而要处理好这种相互之间的运作模式,不是你会一个结构或懂得一点皮毛就能管理好整个工作流程的,这是一门复杂的管理科学,一个称职的职业经理人,以上四大模块至少有两项要精于至胜,另两项亦能很好的掌握运用。
本人多年来虽是做的宏观管理,有时也陪同HR经理走动全国各地招揽人才。目前在招聘会上,五花八门的证件真的让人感到诚信危机,假证假得没谱,实在让人哭笑不得。什么本科专业学“政治”、“语文”的,问其大学学什么课程时,答是“语文、数学、政治”,居然还有一位仁兄的证书是我的母校(南京大学)的,证书上的校长我居然不认识(从我毕业到2006年初十多年时间里校长就没有换过,都是蒋树声校长),作为招聘单位我倒没有什么,作为一个科班出身的我来说,要不是打人犯法,我真想跳起来抽他。
而各种专业资格证书呢,大多数还是货真价实的,因为资格证书面试时要真刀真枪的测试的,如有假冒立马现形。这就不由得说到职业经理人了,现在有很多青春年少的好学上进人士,都认为揣一本职业经理人资格证书,会身价暴涨,这是错误的认知。
我们假定一下,一个企业聘用一名职业经理人,目的是想在短期内能有所建树,从而达到改变企业发展现状的作用,试问你有这个能力和资质吗?如果有的话,高薪高位你当然当之无愧,如果没有,你不是高处不胜寒,比一般员工死得更快?
从宏观方面来说,你的资格、阅历越多、企业对你的期望值就越高,职业经理人的认证,也就是说你具备了从事全盘管理的职业资格。
也就是说企业管理的所有矛盾和问题你都要有能力去处理和应变,在矛盾和问题面前经常说“不”的人,不是职业经理人,充其量是个有证的打工者。
所以我想说的是,要想做个职业打工者(职业经理人),先要打好踏实的企业管理基础,先学后用,用有心得,每日都有进步,企业就会重视你的存在,发挥你的特长,也会给你更多的发展机会,三年五载一向往之,不认证你也是个优秀的职业经理人,信不信由你。
。
2. 树可以组词什么?
树可以组成很多词语,以下是一些常见的例子:
1. 树林:指生长在一起的多棵树木,形成的一片林地。
2. 树叶:指树木上的叶子,是树木进行光合作用的器官。
3. 树干:指树木的主干,是树木承受重量和输送养分的重要部位。
4. 树根:指树木的根系,是树木从土壤中吸取水分和养分的主要器官。
5. 树桩:指被砍伐或者倒塌后,树干部分留在地面上的残余部分。
6. 树芽:指树木上新生的芽,是树木生长和繁殖的重要部位。
7. 树皮:指树木的外皮层,保护树木内部组织不受伤害。
8. 树脂:指树木分泌的一种液体,具有黏性和防腐作用。
以上是树可以组成的一些词语,根据不同的场景和语境,还有更多的组合方式。
3. 南京大学的物理系怎么样?
很不错
南京大学物理学科创立于1915年的南京高等师范学校(物理学系建立于1920年),是我国高等院校中创立最早的物理学科之一。百年来,追求卓越,名家辈出,为我国物理学发展作出了重要贡献,成为我国最有影响的物理学科之一。在南京大学学习和工作过的老一辈物理学家有吴有训、严济慈、赵忠尧、施汝为、陆学善、余瑞璜、吴健雄、朱光亚、程开甲、杨澄中、魏荣爵、汤定元、冯康等数十位中科院和工程院院士,并涌现出蒋树声、郭金龙、李国鼎等政治家和社会活动家。
4. 南京医科大学为什么没有与南京其他的医科类院校合并?
很多医科都内同城的985、211合并了,但南京城里,东南大学合并了铁道医学院,南京大学在自己建设医科。南京医科大学,这么好的医科大学,为什么没有被合并呢?
网友一: 首先合并的两者的实力差距 因此,武汉大学、华中理工、南开大学、东南大学、浙江大学、同济大学、复旦大学、上海交大等等大学,都是与级别低于自己的学校合并了(相对的)。南京大学确实找过不少级别比它低的学校想合并,都没谈得拢,各个大学都不傻,都有自己心里的小算盘小99。二是南京大学实在目光太短浅,总以为合并了不如自己的大学,就会损失多大,因此内部阻力很大。南大与南医大的合并,坊间早有传闻,从1997年开始至今,已有三次声势浩大的合并呼声。据称,第一次是南医大想和南大合并,结果南大拽了一下,没要!第二次,南大想和南医大合并,结果南医大组织了一帮老教授(包括离退休的),联名反对,并且到省里轮番上访,结果无疾而终。现在南京大学有自己的医学院,虽然说实力在全国排不到前面,但也算是有了医科,至于发展估计得几十年时间看能赶上那些靠合并的学校不,医科发展起来太慢了。因为这不是你发几个论文就牛逼了,都是在一个个的病例中摸索出经验,没有日积月累那哪行。 比如兰州大学合并兰州医学院,眼睛都不眨,实力相差大也得并。比如东北大和中国医科大,中国医科大能从吗?不能!这个名字可是一字万金,中国+医科+大学。 其实以前合并的话还容易,现在随着扩招,想合并也不太现实了,毕竟谁都不想被吞并,牵扯到众多的个人利益,除非上面采取强制手段,否则这个根本没法谈。网友二: 最初南京医科大学想和东南大学合并,南京大学横插进来,到末了南京大学又嫌南医大不是重点大学,还恶语伤人,说什么牛奶兑水降低浓度不好喝。结果搅了东南大学的好事,东南大学转而联手南京铁道医学院,南铁医是从华东军医大学分出来的,专门为铁道兵培养军医,而华东军医大学也是由中央大学遗留下的医学院组建而成,和东南有历史渊源。南京医科大学实力不弱,在江苏这样人文荟萃的地方,不愁没有努力上进的人,南医自有高人。南医大不合并也屹立在世界。在东南强力学风的熏陶下,合并进的医科水平也大进。医科领域专业是发表评论的高产区域,那些合并了强势医科大学的,在发表论文等刷数据的指标,占尽优势,浙江大学合并了医学和农学,在这两个领域比别人多了多少论文,同理华中科技大学是典型的靠合并的同济医学院在论文上突飞猛进的高校。靠合并上位。祝福南京医科大学。5. 南大cssci创办人?
南大CSSCI不是某个人创办,是南京大学中国社会科学研究评价中心创办的。
1997年底,根据当时我国中文信息资源建设的现状和信息服务的需要,南京大学提出了研制开发电子版《中文社会科学引文索引》的设想,并于1998年上半年被列入南京大学重大项目。
1999年4月23日,在香港科技大学由南京大学蒋树声校长、香港科技大学吴家玮校长签订了两校共同研制、开发“中文社会科学引文索引”数据库(Chinese Social Sciences Citation Index,简称“CSSCI”)的协议。
1999年8月20日,教育部正式发文将《中文社会科学引文索引》列为教育部重大项目。
CSSCI是一项凝聚了国内学术界、期刊界、管理部门集体智慧的知识创新成果,南京大学拥有“CSSCI”、“CBKCI”的全部知识产权和相关领域的商标所有权。
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1. 蒋树声,从人事专员晋升到人事主管到底有多难?
而今是市场经济,各种职业资格满天飞,在各种职业资格认证过程中,尤为能突出“乱象”的首推“职业经理人”。
国家在进入WTO之后,尤其是市场经济发展的逐步成熟阶段,将HR制度专业化、科学化、职业化是一种积极的举措,目是的为了提高HR资本运作的良性循环,同时加强复合型人才的统筹管理和提高。
但是,国人21世纪最优秀的改革成果除了自主创新、航天技术的发展外,另一大成就就是各种认证也“跟风”,真正是做到了“与时俱进、快速发展”。无论是国际标准化组织颁布的ISO9000还是ISO14000,都是从最初的严谨治状、严格标准化到后期的有钱就好,审核形式化,企业不论大小、不论标准化推行状况如何,均在“技巧性”操作之后一律通过。
职业经理人也是如此,目前的职业经理人认证有所谓国家人事部、社会劳动保障部、各高校、学会、行业机构等等。而这些认证之中,又分为国内国际的两种,家家打着权威的旗贴,户户标着正宗的招牌。
其实,就我个人来看,这里面真正说起权威来,让人捉摸不定,又百思不得其解,再三思考亦是啼笑皆非。 笔者看过几家打着国家人事部旗号培训职业经理人资格的所谓培训公司,通过网上比对、及咨询相关国家部门,那都是擦边球打高尔夫似的公司。
所谓“国家人事部权威认证”,都是些什么挂着人事部下面的什么学会、协会、研究会等等,就象路边摆地摊的叫卖“真皮钱包,10元一个,货真价实,过期不候!”一样,叫得山响,但底气明显不足,如果你叫真一下“如果不是真皮怎么办?”他一准不会说如假包换,而是和你侃侃而谈天气和美女,转移你的注意力。
俗话说内行人看门道,外行人看热闹。也有不太懂得国家资格认证程序的老兄,不分青红皂白的扯着嗓子红着面皮和你理论半天,他哪里知道如果国家人事部认证的资格交个钱就能拿证,那岂不是把国家权威当着儿戏了。
我们可以比对一下,我们在参加国家人事部评定的工程师、经济师等相关资格职称是多么的难,理论考核、论文答辩,高级的有些还要通过外语考核。
至于那些自称国家某某权威部门、某国际认证机构、某大师讲学等等。
听则听之,千万可别当真。我们要识别这些是似而非的认证,最好的办法就是咨询国家相关权威机构,以最快的办法得出最准确的结论,以免学无所用。
职业经理人,是一个人力资本市场化的一个职业性专业述语,所谓职业经理人,即从业过程专业化、HR规划职业化。
要具备职业经理人资格,起码在同一个专业领域里有五年以上工龄,受过良好的专业化教育(大专以上),理论与实践均有优秀的表现,对企业管理HR、市场营销、财务管理、生产管理四大基本模块能够熟练掌握(这是前提)。
之前有很多人误解为从事某一岗位有诸多的工龄、也有一些业绩就算得上职业经理人,那是谬论。 职业经理人的基本构成应该是复合型人才,从管理的角度说,管理的三要素是人、财、物,而要处理好这种相互之间的运作模式,不是你会一个结构或懂得一点皮毛就能管理好整个工作流程的,这是一门复杂的管理科学,一个称职的职业经理人,以上四大模块至少有两项要精于至胜,另两项亦能很好的掌握运用。
本人多年来虽是做的宏观管理,有时也陪同HR经理走动全国各地招揽人才。目前在招聘会上,五花八门的证件真的让人感到诚信危机,假证假得没谱,实在让人哭笑不得。什么本科专业学“政治”、“语文”的,问其大学学什么课程时,答是“语文、数学、政治”,居然还有一位仁兄的证书是我的母校(南京大学)的,证书上的校长我居然不认识(从我毕业到2006年初十多年时间里校长就没有换过,都是蒋树声校长),作为招聘单位我倒没有什么,作为一个科班出身的我来说,要不是打人犯法,我真想跳起来抽他。
而各种专业资格证书呢,大多数还是货真价实的,因为资格证书面试时要真刀真枪的测试的,如有假冒立马现形。这就不由得说到职业经理人了,现在有很多青春年少的好学上进人士,都认为揣一本职业经理人资格证书,会身价暴涨,这是错误的认知。
我们假定一下,一个企业聘用一名职业经理人,目的是想在短期内能有所建树,从而达到改变企业发展现状的作用,试问你有这个能力和资质吗?如果有的话,高薪高位你当然当之无愧,如果没有,你不是高处不胜寒,比一般员工死得更快?
从宏观方面来说,你的资格、阅历越多、企业对你的期望值就越高,职业经理人的认证,也就是说你具备了从事全盘管理的职业资格。
也就是说企业管理的所有矛盾和问题你都要有能力去处理和应变,在矛盾和问题面前经常说“不”的人,不是职业经理人,充其量是个有证的打工者。
所以我想说的是,要想做个职业打工者(职业经理人),先要打好踏实的企业管理基础,先学后用,用有心得,每日都有进步,企业就会重视你的存在,发挥你的特长,也会给你更多的发展机会,三年五载一向往之,不认证你也是个优秀的职业经理人,信不信由你。
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2. 树可以组词什么?
树可以组成很多词语,以下是一些常见的例子:
1. 树林:指生长在一起的多棵树木,形成的一片林地。
2. 树叶:指树木上的叶子,是树木进行光合作用的器官。
3. 树干:指树木的主干,是树木承受重量和输送养分的重要部位。
4. 树根:指树木的根系,是树木从土壤中吸取水分和养分的主要器官。
5. 树桩:指被砍伐或者倒塌后,树干部分留在地面上的残余部分。
6. 树芽:指树木上新生的芽,是树木生长和繁殖的重要部位。
7. 树皮:指树木的外皮层,保护树木内部组织不受伤害。
8. 树脂:指树木分泌的一种液体,具有黏性和防腐作用。
以上是树可以组成的一些词语,根据不同的场景和语境,还有更多的组合方式。
3. 南京大学的物理系怎么样?
很不错
南京大学物理学科创立于1915年的南京高等师范学校(物理学系建立于1920年),是我国高等院校中创立最早的物理学科之一。百年来,追求卓越,名家辈出,为我国物理学发展作出了重要贡献,成为我国最有影响的物理学科之一。在南京大学学习和工作过的老一辈物理学家有吴有训、严济慈、赵忠尧、施汝为、陆学善、余瑞璜、吴健雄、朱光亚、程开甲、杨澄中、魏荣爵、汤定元、冯康等数十位中科院和工程院院士,并涌现出蒋树声、郭金龙、李国鼎等政治家和社会活动家。
4. 南京医科大学为什么没有与南京其他的医科类院校合并?
很多医科都内同城的985、211合并了,但南京城里,东南大学合并了铁道医学院,南京大学在自己建设医科。南京医科大学,这么好的医科大学,为什么没有被合并呢?
网友一: 首先合并的两者的实力差距 因此,武汉大学、华中理工、南开大学、东南大学、浙江大学、同济大学、复旦大学、上海交大等等大学,都是与级别低于自己的学校合并了(相对的)。南京大学确实找过不少级别比它低的学校想合并,都没谈得拢,各个大学都不傻,都有自己心里的小算盘小99。二是南京大学实在目光太短浅,总以为合并了不如自己的大学,就会损失多大,因此内部阻力很大。南大与南医大的合并,坊间早有传闻,从1997年开始至今,已有三次声势浩大的合并呼声。据称,第一次是南医大想和南大合并,结果南大拽了一下,没要!第二次,南大想和南医大合并,结果南医大组织了一帮老教授(包括离退休的),联名反对,并且到省里轮番上访,结果无疾而终。现在南京大学有自己的医学院,虽然说实力在全国排不到前面,但也算是有了医科,至于发展估计得几十年时间看能赶上那些靠合并的学校不,医科发展起来太慢了。因为这不是你发几个论文就牛逼了,都是在一个个的病例中摸索出经验,没有日积月累那哪行。 比如兰州大学合并兰州医学院,眼睛都不眨,实力相差大也得并。比如东北大和中国医科大,中国医科大能从吗?不能!这个名字可是一字万金,中国+医科+大学。 其实以前合并的话还容易,现在随着扩招,想合并也不太现实了,毕竟谁都不想被吞并,牵扯到众多的个人利益,除非上面采取强制手段,否则这个根本没法谈。网友二: 最初南京医科大学想和东南大学合并,南京大学横插进来,到末了南京大学又嫌南医大不是重点大学,还恶语伤人,说什么牛奶兑水降低浓度不好喝。结果搅了东南大学的好事,东南大学转而联手南京铁道医学院,南铁医是从华东军医大学分出来的,专门为铁道兵培养军医,而华东军医大学也是由中央大学遗留下的医学院组建而成,和东南有历史渊源。南京医科大学实力不弱,在江苏这样人文荟萃的地方,不愁没有努力上进的人,南医自有高人。南医大不合并也屹立在世界。在东南强力学风的熏陶下,合并进的医科水平也大进。医科领域专业是发表评论的高产区域,那些合并了强势医科大学的,在发表论文等刷数据的指标,占尽优势,浙江大学合并了医学和农学,在这两个领域比别人多了多少论文,同理华中科技大学是典型的靠合并的同济医学院在论文上突飞猛进的高校。靠合并上位。祝福南京医科大学。5. 南大cssci创办人?
南大CSSCI不是某个人创办,是南京大学中国社会科学研究评价中心创办的。
1997年底,根据当时我国中文信息资源建设的现状和信息服务的需要,南京大学提出了研制开发电子版《中文社会科学引文索引》的设想,并于1998年上半年被列入南京大学重大项目。
1999年4月23日,在香港科技大学由南京大学蒋树声校长、香港科技大学吴家玮校长签订了两校共同研制、开发“中文社会科学引文索引”数据库(Chinese Social Sciences Citation Index,简称“CSSCI”)的协议。
1999年8月20日,教育部正式发文将《中文社会科学引文索引》列为教育部重大项目。
CSSCI是一项凝聚了国内学术界、期刊界、管理部门集体智慧的知识创新成果,南京大学拥有“CSSCI”、“CBKCI”的全部知识产权和相关领域的商标所有权。
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