it服务外包协议(合同到期公司不续签要赔偿我吗)
资讯
2024-05-01
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1. it服务外包协议,合同到期公司不续签要赔偿我吗?
1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期,劳动合同未必到期。
2、外包合同到期的处理方式,由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。
3、如果劳动合同也同时到期,而劳务派遣公司不再续签,则劳动者可按《劳动合同法》第四十七条规定,要求劳务派遣公司承担经济补偿责任。
2. 个人承包土地没有合同不给钱怎么办?
个人承包土地,没有签署合同,像这种情况用两个办法,第一个就是找一个中介机构进行协商解决,然后呢,也按照这个土地当时定的价格给对方说要,如果对方协商不成的话,那就去第二个办法就是找律师按照司法程序走诉讼的路子,进行正当的维权,按照实际占用的土地,法律是支持的正当合法权益的。
3. 叮咚买菜正式工和外包有什么区别?
叮咚买菜的正式工和外包员工有一些区别。正式员工是公司直接招聘的,而外包员工则是由第三方公司招聘的。正式员工享有更多的福利和保障,例如五险一金、带薪年假等,而外包员工则没有这些福利和保障。此外,正式员工的工作稳定性更高,而外包员工则可能随时被解雇 。
4. 中智外包靠谱吗?
肯定靠谱啊!中智上海经济技术合作公司(简称中智上海公司)成立于1993年5月。公司从2009年引入卓越绩效管理体系,2015年 销售收入达380亿元,占整个中智集团销售收入的65%以上,企业经济效益连续十多年呈放射性增长。中智上海公司在人力资源服务领域实现大规模效应,在投资和国际贸易领域形成强大服务平台,拥有突破传统的线上线下完备服务产品链。公司服务品牌在上海市人才市场指名率达到80%以上,拥有33家分支机构。
5. 代加工和外包的区别?
代加工指的是委托第三方代为进行加工的行为,也就是说由第三方来加工。代加工是需要支付相应的费用的。毕竟产生了经济效益。
外包指的是将业务或者生产委托给第三方进行处理的行为,也就是说由第三方来进行生产或者业务处理。
外包也是需要支付一大笔钱的,同时还要签订相应的外包合同。
6. 建筑总包单位与分包单位的资料怎么做?
因为分包单位只对总包单位负责,而总包单位需要对建设单位负责。所以最后的归档资料,必须有总包单位盖章,以示认可并承担责任。 例如:一个较大的建设项目单项工程涉及多行业、多工种,总承包定位在建设单位允许的情况下可以将有的单项工程或单位工程进行分包,当然分包也要履行签订施工合同这个环节,在签订分包合同时,分包单位只与总包单位签订,而不与建设(监理)单位发生合同关系。
7. 合同外包是什么概念?
外包一直以来都说不上是什么好词,主要是单位因为政策和内部限制(编制等因素)无法招收正式工(即直接和单位签劳动合同),而现有的人员又不足以满足日常单位运作的需要,外包即应运而生。有些四线城市你会发现外包的签合同的公司就在人社局的大楼里,这家公司(某某人力资源公司)主要就是给行政机关和事业单位签外包的,工资低一些、而且单位可以规避一些法律风险。至于题主所说的待遇会好一些在我看来和签合同没有直接关系。。我知道的有一些福利是正式工和外包都有的,比如避暑物资,高温补贴等,但是如果单位不给外包的这些福利,你也没地方说理。其实这不仅是外包的忧虑,正式工的福利也没写进合同里啊,八项规定以后,很多传说中的钱就变成仅仅只是历史遗留的美好传说了。另外很多二B单位不给别人签正式合同,又不签外包合同,还不缴纳社保(简直和政府对着干)这种你只要去告,一告一个准。我最近翻看很多卷宗,被辞退了的老员工去告公司,基本都获赔了。很多时候只要你找对方法了,单位反而会成为弱势群体。(负责的人不肯能为你的事作出违规操作,但是你只要证明你的诉求合法,没有人会因为要替单位省钱出来砍价、所以基本上公立单位赔钱都按照法定最大限度赔(赔的是公家的钱,只要合法,谁也不会替它省。所以签合同要看开点,平时多注意保留工资条等证据,开开心心上班就好了。
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1. it服务外包协议,合同到期公司不续签要赔偿我吗?
1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期,劳动合同未必到期。
2、外包合同到期的处理方式,由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。
3、如果劳动合同也同时到期,而劳务派遣公司不再续签,则劳动者可按《劳动合同法》第四十七条规定,要求劳务派遣公司承担经济补偿责任。
2. 个人承包土地没有合同不给钱怎么办?
个人承包土地,没有签署合同,像这种情况用两个办法,第一个就是找一个中介机构进行协商解决,然后呢,也按照这个土地当时定的价格给对方说要,如果对方协商不成的话,那就去第二个办法就是找律师按照司法程序走诉讼的路子,进行正当的维权,按照实际占用的土地,法律是支持的正当合法权益的。
3. 叮咚买菜正式工和外包有什么区别?
叮咚买菜的正式工和外包员工有一些区别。正式员工是公司直接招聘的,而外包员工则是由第三方公司招聘的。正式员工享有更多的福利和保障,例如五险一金、带薪年假等,而外包员工则没有这些福利和保障。此外,正式员工的工作稳定性更高,而外包员工则可能随时被解雇 。
4. 中智外包靠谱吗?
肯定靠谱啊!中智上海经济技术合作公司(简称中智上海公司)成立于1993年5月。公司从2009年引入卓越绩效管理体系,2015年 销售收入达380亿元,占整个中智集团销售收入的65%以上,企业经济效益连续十多年呈放射性增长。中智上海公司在人力资源服务领域实现大规模效应,在投资和国际贸易领域形成强大服务平台,拥有突破传统的线上线下完备服务产品链。公司服务品牌在上海市人才市场指名率达到80%以上,拥有33家分支机构。
5. 代加工和外包的区别?
代加工指的是委托第三方代为进行加工的行为,也就是说由第三方来加工。代加工是需要支付相应的费用的。毕竟产生了经济效益。
外包指的是将业务或者生产委托给第三方进行处理的行为,也就是说由第三方来进行生产或者业务处理。
外包也是需要支付一大笔钱的,同时还要签订相应的外包合同。
6. 建筑总包单位与分包单位的资料怎么做?
因为分包单位只对总包单位负责,而总包单位需要对建设单位负责。所以最后的归档资料,必须有总包单位盖章,以示认可并承担责任。 例如:一个较大的建设项目单项工程涉及多行业、多工种,总承包定位在建设单位允许的情况下可以将有的单项工程或单位工程进行分包,当然分包也要履行签订施工合同这个环节,在签订分包合同时,分包单位只与总包单位签订,而不与建设(监理)单位发生合同关系。
7. 合同外包是什么概念?
外包一直以来都说不上是什么好词,主要是单位因为政策和内部限制(编制等因素)无法招收正式工(即直接和单位签劳动合同),而现有的人员又不足以满足日常单位运作的需要,外包即应运而生。有些四线城市你会发现外包的签合同的公司就在人社局的大楼里,这家公司(某某人力资源公司)主要就是给行政机关和事业单位签外包的,工资低一些、而且单位可以规避一些法律风险。至于题主所说的待遇会好一些在我看来和签合同没有直接关系。。我知道的有一些福利是正式工和外包都有的,比如避暑物资,高温补贴等,但是如果单位不给外包的这些福利,你也没地方说理。其实这不仅是外包的忧虑,正式工的福利也没写进合同里啊,八项规定以后,很多传说中的钱就变成仅仅只是历史遗留的美好传说了。另外很多二B单位不给别人签正式合同,又不签外包合同,还不缴纳社保(简直和政府对着干)这种你只要去告,一告一个准。我最近翻看很多卷宗,被辞退了的老员工去告公司,基本都获赔了。很多时候只要你找对方法了,单位反而会成为弱势群体。(负责的人不肯能为你的事作出违规操作,但是你只要证明你的诉求合法,没有人会因为要替单位省钱出来砍价、所以基本上公立单位赔钱都按照法定最大限度赔(赔的是公家的钱,只要合法,谁也不会替它省。所以签合同要看开点,平时多注意保留工资条等证据,开开心心上班就好了。
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