职业生涯规划格式(领导征求你的意见)
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2024-06-26
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1. 职业生涯规划格式,领导征求你的意见?
领导征求意见,大致分为几种情况:
一是新领导就位,例行性的征求意见;
二是现任领导就某一工作或问题征求意见;
三是上级领导到基层征求意见。
不同情况必须区别对待。
一、对新领导就任后征求意见,应当提纲挈领,述其大端。因为新领导对情况总是不熟悉,这种征求意见属于例行公事,你说多了也没有意义,不如展现一下你对工作的整体见解和把握的高度。因为随着工作的开展,以后会有很多机会与领导交流,那个时候不妨把建议具体化,效果会更好。
二、对现任领导征求意见,应当切中时弊,提出解决思路。现任领导对当前情况虽然知根知底,但有时候也有“灯下黑”的情况,有不识庐山真面目的现象。对此,要从参谋和助手的角度提出忠告。
三、对上级领导调研征求意见,应当高屋建瓴,多反映一些宏观性和前瞻性的问题。由于上级领导的站位要更好,思考的层面也更大,所以,要从桥梁和纽带的角度把当前与未来,群众与领导统筹结合,提出一些富有建设性的意见和建议,便于领导把它们纳入决策。
无论对哪一级领导,反映问题都要实事求是,自己的态度要谦虚谨慎,不要想当然地认为自己所说的就是对的;不要夹杂私货有谋私利的企图,不要情绪化,不要琐碎,不要说得太多。另外,在总结自己观点时,要注意申明,自己的观点未必正确,仅供领导参考。
2. 在出院时要求病历出院小结诊断证明上都不能写艾滋病?
如果被确诊为艾滋病,那么按照流程和规则,医生必须要在诊断书上面写出诊断结果为:艾滋病,或者HIV 阳性等结论,这个其实对于医生和患者来说,都是负责任的一件事情,为什么这么说,今天就给大家讲讲有关医生在诊断出艾滋病后的一些流程和操守规则。
门诊病例:在我的职业生涯中,印象最深的艾滋病患者,就是一个年纪比较轻的大学生,而且是一个男大学生,由于自己过度的放纵,最终被确诊为艾滋病病毒携带者。
而他的发现是因为自己一次发烧感冒所引起,因为还在读大三的他,以为就像平常一样, 感冒发烧,就随便在外面药房买了点退烧药,以为可以马上就会好。
可是连续吃了两天的退烧药,温度一直没有退下去,而且温度持续到39.5度,所以马上到医院来就诊,对于这种非常的发烧,在急诊排查无辜的情况下。
很快就被转送到我们血液科,按照我的经验,一般都是询问职业,和生活环境,我一看还是个大学生, 而且从外表和形态打扮上来看,都是比较英俊的,从医生的角度和敏感度来看,一下子就想到了“同志”。
后来我问他你有没有女朋友,他说没有,我在提问最近有没有特殊的亲密接触,他首先是停顿了下,后来很久才说了一声“嗯”,此时我的心理就明白了。
心理十有八九的朝着HIV 方面去思考,后来我就开了一张化验单,也开了其它传染性疾病的单子,比如淋病梅毒,乙肝,尖锐湿疣等等 ,反正对于所有疾病的统统叫他检查了一遍。
说到这里大家都知道了,最后检查的结果可想而知,是HIV 阳性,此时这个小伙,也是痛哭流涕,虽然知道艾滋病的危险,但是真的艾滋病降临到自己的身上。
一下子确实无法接受,最后按照我们的流程我们必须要报备到我们当地的疾控中心,进行备案,并且对其有接触的人,进行电话咨询,劝他们也来检查。避免病毒进一步的扩大。
到最后在我们写病历的时候,这么小伙子,说,医生能不能不要写艾滋病在诊断书上, 就写传染病,可以吗?可是按照我们的医生流程确实就是要写上,最起码就是HIV 抗体阳性,是必须要写上的。
第一:从医生的职业操守和道德来看从上面的事情我们可以看出,从医生的角度来说, 病人看病,医生根据生化指标的来得出判定,最终诊断为,艾滋病,按照我们医学流行病和传染病的流程规章制度来办理,作为医护工作者,我们必须要在诊断书上面写出病因,症状,和诊断结论。
这个才是最终符合医学结论的一个医学证明,从大的来说, 这个证明是有分量的,它可以上升到法律层面,如果一个医生,因为一时的慈善和心软,说不定就会要吃上官司,还要承担相应的法律责任。
为什么这么说,比如有些人,要去找工作,或者婚检,或者其它对自身有目的,但是有可能危害到其它人的身体健康,甚至是公共卫生安全的,一旦传染扩散到第三方。
那么你的这个诊断证明就会铁证,很容易被人告上。所以出于法理和医生的职业道德,我们必须要写上,明确的诊断证明,和结论。
此外我们还要通知当地的疾控中心,进行登记备案,与此同时,疾控中心还会对患者在进行二次的检查诊断,最后确诊了,他们才会录入系统,并会对患者身边密切接触的人群。
进行通知和告诫,劝他们去医院检查是否已被感染,对于这点,这各就是医生的一个工作,和基本原则,对于义务工作者我们是不能逾越的,
第二:从患者的内心想法人文关怀来看当然从文中,我们可以看出,对于一个大学生来说,还是在读的大学生来说,是致命的,因为他无法面对同学,老师,和家人,一旦公布,有可能会被别人有异样的眼光,或者被嘲笑,也许自己都会瞧不起自己。
有可能在某一段时间内,患者会把自己封闭起来,这些想象我们是可以理解的,此时我们周边的朋友或者家人应该正确积极地邀请心理医生进行协助。
或者更为普及艾滋病的知识,对于患上艾滋病后的一些常识和护理,这才是最主要的,应该从帮助的角度,来改善艾滋病患者内心的孤独和自卑。
很多一开始知道自己患上艾滋病后, 就容易走上极端的道路,比如轻生,如果没有这方面想法,那就回走反的方向,比如采取报复性地继续传播他人,这种例子,不管是在新闻上面,还是现实生活中。
我们都是可以知道的,所以我们有必要,在一开始知道患有艾滋病后,我们就要通知家人和相应心理咨询师进行早期的干预和辅导,从而使得患者积极面对进行治愈和干预艾滋病,这是非常重要的。
第三:如果不写,是否会对社会产生重要的影响。如果不写会怎么样,医生一时的心软会酿成重大的医疗事故和法律纠纷,这种人命关天的事情,肯定都是按照原则处理,大家都知道婚检一个案例,因为医生,隐瞒了女方患者有艾滋病的病情,结婚后,导致男方患上艾滋病,而导致男方把这位医生告上法庭,进行民事是刑事的赔偿。
对于这一点,大家各说风云,从医生的角度来看,医生说是为了保护女方的隐私权,而没有如实地把这种高度传染性的疾病告诉男方,使得男方感染,但是从男方的角度来说,人为破坏人体的健康比隐私权更重要,两者来对薄公堂。
其实对于这一点,对社会的影响比较大,对于医生来说,儿科你要付出经济的赔偿,甚至还要附带刑事的责任,如果所有的医生都按照这个医生来隐瞒的话,那么这个艾滋病真的会盛行这个社会。
个人健康的身体会变得十分的危险,所以所以我的想法和建议是,医生必须要一五一十的谢村疾病的任何相关指标,在保护病人的同时,不要忘记自己作为医生的责任和义务,那就是如实写出。
总结,在现实生活中,我们做任何事情,都不能违背自己的原则,特别是法律所规定的相关制度和政策,虽然人情,同情也有,但是在法律面前人人平等,无规则不成方圆,有关生命健康的,更不能儿戏一笔带过。
我是医学科普医生,传播医学知识,诉说医院故事,欢迎点击关注,点赞 转发
3. 辞职报告怎么写?
辞职报告写法如下:
尊敬的领导:
您好!
由于我的一些个人原因,经过一段时间的慎重考虑后,我决定向公司提出辞职。
在短短一年的时间里,公司给予了我多次机会,使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。
所有的这些我很珍惜也很感谢公司,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外,在和各位同事的朝夕相处的时间里,也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊,我从内心希望这份友谊,这份感情能继续并永久保持下去。
今后,无论我将怎样生活,我都会永远感激公司对我的培养,各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候,犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树,而我,只不过是树上的一片叶子。每当风起时,都有些树叶会掉落,但是,大树总是那么挺拔和伟岸。
离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,批准我的申请。再次感谢公司,感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
辞职人:xxx
20xx年x月x日
4. 大学生如何找工作?
问个问题:你有想过自己制作简历、看各种面试技巧,目的是为了什么?绝大数人只顾着寻找套路和技巧,却忘记自己为什么要选择这份工作,应聘某个岗位了。
所以我没有技巧,而是从另一个角度提出一些建议。
01.求职年年难,难的原因不是大学生太多6月是考试季,同时也是毕业季。根据教育部最新的数据显示,2019高校毕业生总和预计将会达到834万人,跟去年2018年同期相比,今年足足增加了14万人。
求职一年要比一年难,对于很多大学生来说,第一份工作如何选择成为当前最关注的事情。
第一份工作找的好,可以帮助我们树立良好的职场能力,能从学生蜕变到职场人;没有找到好的,浪费时间不说,也许未来的职业道路会不顺,越来越往下坡路发展。
求职难,其实难的不是大学生太多,而是我们对职场世界不了解,对自己不了解,不知道如何将自己的能力与职位有效地匹配,所以才会难。我们对职业缺少认知,才会导致整个社会对职业认知和自我认知的普遍失衡。
02.求职的思路是“先认知、再选择”先问一个问题:你是如何求职的?
是不是写好简历,然后刷招聘网站,漫无边际地看招聘岗位,刷到一个看起来有兴趣的岗位,就按下投简历的按钮,投个5、6家,然后美滋滋地想着:投了这么多家,总会有一家要我的吧。等了3天、1星期没有一个电话打来,于是又开始刷网站,投简历,周而复始。
这样求职也许可以找到工作,但能不能找到心仪的工作就不一定了。
其实“求职”的过程就是做决策的过程,想一下我们买哪一件衣服的时候,是怎么做选择的?是不是先货比三家,尽可能搜集每一家的衣服款式,还有价格和打折力度,然后将信息归类、分析,最后选定买哪一家的衣服。
我们买衣服的过程就是求职的过程,也就是“先认知、再选择”,然而现实生活中,我们却总是“先选择、后认知”。也就是盲目的选择一个岗位,抱着先干了再说,不合适再接着找,求职的过程堪比盲人摸象,毫无章法又非常被动。
而“先认知、再选择”是指先对自我有一个了解,很多人依靠性格测试来选定职业之外,觉得性格外向适合做公关、销售;性格内向适合做财务。性格测试只是参考作用,关键是你自己对自己的了解程度,知道自己的优势是什么?劣势什么?当下的职业目标是什么?等等这一系列问题不说100%想清楚,但至少有70%-80%有了解,这样在求职的时候才有目的性,才能寻找到合适的工作岗位。
选择一份职业就是选择一种生活方式,不同的职业,必然会带来不同的生命体验,如果我们对职场认知模糊,这体验感也一定很差,上班也就如同上坟了。
03.利用底层思维打造求职系统,找到心仪的公司这个世界上每一件事情背后都有底层思维,理解了底层思维才能够举一反三,同样求职也有底层思维,他的底层思维是理性认知职场,也就是我们要摒弃感性的色彩和情感的参与,用理性替代经验和直觉,更加客观地看待求职这件事情。
求职的底层思维可以用一个公式来说明:求职的底层思维=事实+批判思维。
底层思维第一步:分清楚事实和观点。
在求职过程中,我们很难分辨出“事实”,因为它有一个兄弟叫做“观点”,我们经常把“事实”与“观点”搞混。
比如:千万不要做会计,挣得少又非常累。
这句话是事实还是观点?这是观点。
事实,是通过证据可以证明的事物。比如地球是圆的,太阳东升西落,这些都被验证过。
观点是:个人见解。像上面说的不要做会计,挣得少,多少算“少”?2千,4千?比最低工资还少吗?比清洁工还少吗?
而“非常累”又有多累呢?怎么判断“非常累”,谁能代表所有人的感受给“累”下一个标准定义呢?“非常累”是每天都很累,还是有一段时间很累?
你看,这句话可能是某个经验丰富的财务人员经验之谈。而这位财务人员如果做过多份职业,也做过大量的薪酬福利数据调研,横向对比了所有职业的薪酬待遇,然后告诉你当会计要比其他职业挣得少。然后还调研了每个工作的加班频率、工作时长、出差频率、压力指数等各种指标,在配上大量的样本还有真人访谈,支撑“非常累”这个言论,那我们可以认为这个观点合理,符合事实依据,否则简单的一句“ 千万不要做会计,挣得少又非常累。”只是个人观点而已。
为什么要区分这两者的关系呢?因为在求职过程中,我们经常把“观点”误认为“事实”,然后对某个职业产生主观性的判断,甚至一头热的扎进这个行业,最后发现与说的不一样,又懊悔。
在求职的路上,我们习惯性会询问亲戚朋友,尤其是过来人,他们出于好意,会总结出一些建议避免你走弯路,其实这个时候他们在扮演“专家的角色”,我们听他们的发言,就默认为是权威,是事实了,就觉得:既然专家亲戚都这么说了,一定不会错。可我们要搞清楚这专家说的是“事实”还是“观点”才行。
求职的第一步是收集信息,然后分清楚哪些信息是观点,哪些是客观存在事实,有了大量的客观事实之后,再进行第二步批判性思维。
第二步:学会批判性思维,对抗情绪化
我们分清楚“事实”与“观点”的区别,还有一个原因,“事实”是冷酷无情,理性,没有色彩,而“观点”是有色彩,容易使人产生情绪。
比如我做货代的时候,天天吐槽压力真大,每天都是船什么时候开,报关什么时候报,对着单据看数据对不对,英文单词有没有拼错,空格有没有空,双休日也不能好好休息,节假日都忙成狗······这些话是我对货代的想法,我觉得做货代是这个世界上最苦逼的事情。
但我的好朋友就不觉得,她每天上班开开心心,有耐心核对单据,还会有EXCEL表格将报关、开船情况全部都记录下来,用不同的颜色标志出来,每逢过节要加班很晚,给她一杯星巴克咖啡,她就能元气满满,乐呵呵的。她觉得自己适合做货代,也喜欢做。
相反,现在我从事写文行业,忙的时候周末要赶稿子,还要去参加活动写报道,但我不感觉累,不觉得苦,可朋友就觉得宁愿做100票单据也不要写文章。
你看,同样一份工作,不同人的眼里是不一样想法,我觉得写文要比做货代有趣,而朋友认为货代要比写文更有意思。
每个职业都有自己辛苦和光鲜的一面,天下没有完美的职业,完全是看你自己需要什么,以及是否愿意承受这份职业的付出和成本。
所以,我们听了过来人的说法,不要急着做决定,而是要辨别自己的情绪,学会对抗情绪化一面。
对抗情绪的关键就是:对于他人的评价,你要把关注点从信息内容本身转移到自己对于信息所产生的反应。也就是听到某个人说的内容,你的情绪是什么。
接着无论这个情绪是好还是坏,都不要在当下做决定,这个时候的决定不是理性的,有90%的概率以后你会后悔,而是到第二天醒来回忆前一天的情绪,去辨别、分析、记录它,这个时候才能做出一个理性的决定。
能够管理好自己的情绪,是获得事实的前提,更关键的是,要将自己从情绪化中剥离,从第三者角度评估对方说的话。
我们在做职业选择的时候,情绪参与越少,理性求职的价值就越高,越能找到心仪的工作。
求职的过程就是在有限时间内得到最高质量的信息,使自己在职业的任何阶段都能拨得头筹。网上有很多的求职技巧,教我们如果写简历,面试的模板都有,但是我们没有搞清楚求职的底层思维,没有全面的分析评估自己想要进的行业、岗位,这些模板背熟了也没有用。
5. 职业规划书的字体要求?
职业生涯规划书,是没有具体字体要求的。通常情况下,职业规划书使用的是黑体,宋体,微软雅黑这三种字体。
第一能让人看得清。所以字号一般是五号或小四,或者四号。
第二间距包括行距,字距和段落的距离,这些要和字体大小适合,不可一概而论。
6. 简历的自我评价怎么写?
曾是500强企业HR,过去两年,帮助过500+同学修改过形形色色的简历,今天来分享些关于简历中自我介绍的写法技巧,提供了很多案例,简单易上手,小白也可直接仿照实操。
干货很多,大家可以先收藏,避免退出找不到了。
写这个之前我们需要先明确自我评价的目的,就是让求职者对自己的职业优势进行总结,突出自身与所应聘岗位的匹配度来。
它不是必写项目,但如果你是以下三种情况求职,那我强烈建议你写:
跨行业求职、跨专业求职、经历比较少的求职。
这三种情况都很好理解,因为跨行业/专业求职,就算你有着丰富的过往经历,但是与求职岗位不匹配,那你的优势就没有办法展示,这个时候就需要借助自我评价和自我介绍来展示你是具备岗位所要求的能力。
如果是在校生找实习,或是没有几份高质量实习撑腰的应届生,往往面临的问题是简历空白,没有经历能够证明自己的价值,也同样难以打动HR。
自我介绍主要写什么内容?很多求职者在网上下载了模版后,看到里面有这个板块,绞尽脑汁,写出来的往往是这些词汇:
吃苦耐劳、学习能力强、认真负责、逻辑性强、沟通能力强、有团队精神、有担当、有责任心、有上进心%¥@!
要么是性格介绍、要么是主观性的描述堆砌,千篇一律,看不到任何亮点。
来,亲自感受下HR的窒息:
HR 眼中,类似这样假大空型的自我评价让HR看不到任何他想看的东西,不仅不能给求职者加分,还因为占据了其他重要信息的篇幅和位置而减分。
到底该怎么写?一个好的自我介绍/评价应当怎么写呢,我们不妨采用以下方式来写:
(1)我渴望得到这个机会——用经历证明;
(2)我有能力胜任——用成绩说话。
为了便于大家理解,我们举两个例子说明一下。
第一个例子:应聘开发工程师。
青铜段位:我喜欢开发工作,大学学习了计算机专业,能够静下心来学习新知识、 修改 bug,对各种技术问题充满了兴趣。(点评:表达了求职意愿度---你想要,但缺少真实经历和实力的支撑。)白银段位:2 年计算机后端开发经验,熟练掌握 C++,java 等计算机语言,了解 Bootstrap、AngularJS 等主流前端框架,可独立使用 MySQL 搭建数据库,多次参加全国编程类大赛。(点评:进阶了,有相关经历,匹配度高,但是没看到相关成绩。)黄金段位:专业排名 2/100;2 年计算机后端开发经验,4 个完整项目后端开发经 验;使用Java+MySQL+Apache 架构,用 3 个月的时间内成功搭建职徒简历网站;作为团队小组长,曾获微软编程大赛全国总决赛第二名;个人技术博客拥有 2 万多粉丝;对深度学习、自然语言等领域充满好奇。(点评:不仅有相关经历,而且有相关成绩。)
第二个例子:转行做新媒体运营
青铜段位:2年多知名互联网企业的经验,有互联网思维,是互联网重度用户,爱钻研产品,热爱新媒体事业,擅长沟通、极强的责任心、团队合作精神。个人态度积极,学习能力较强,对新工作有饱满的热情。(点评:毫无亮点,既无相关经历又无任何成绩。)白银段位:毕业后一直在互联网行业,具备了较强的沟通能力和用户思维;为了转行系统学习运营的相关知识,掌握了一定的运营技能。同时也是互联网重度用户,读过10本运营相关的书籍。(点评:只突出了对行业的喜爱,没体现自己的能力。)黄金段位:有丰富的自媒体运营经验,熟练掌握各大平台的运营规则,3个月内,运营的知乎涨粉1w,公众号涨粉4k,小红书涨粉2w。擅长用户分析,并结合用户需求产出高质量内容,曾独立产出过3篇十万➕文章。独立策划过3场400人以上的社群活动,活动参与率高达78%,为公众号引流1k+。(点评: 既有经历又有成绩,令人信服。)
是不是对比之下,很清晰易懂,也更为青睐黄金段位的写法。
以上案例也说明了数字化的表述具说服力,HR可以从这段描述中不仅可以看到岗位的匹配度,也能看到你的能力足以胜任这份工作。
再给到大家一些参考,可以直接套用:把“学习能力强”改成:
跨专业通过 CPA 考试用 1 个月的时间学会 Photoshop 并用得驾轻就熟3个月自学python,并成功搭建了一个动态网站(没有用任何框架)在实习过程中重新梳理了原本冗余的工作流程,优化后的流程被公司当作模版延续使用(仅作为参考,请根据岗位不同做调整)
把“良好的沟通能力”改为:
实习的时候跨 5个部门协作举办了一场活动在校园活动中一个人拉来了2000元赞助在学校辩论赛中获得“最佳辩手”(仅作为参考,请根据岗位不同做调整)
这样一看,是不是很简单,并没有想象的那么难了?
注意事项自我总结的内容可以根据简历整体排版适当增减,让简历保持在一页之内,如果是写在简历和邮箱开头的话,最好保持在200字以内,用词精简不累赘。
如果是招聘网站的在线简历,这里需要注意,稍有不同,网站上叫做“个人优势”,BOSS 直聘限定140个字,拉钩限定150个字,意思是让你用一句话展示个人的优势,不管你是什么情况,这里都必须填写,跳不过去,所以填写在这里的局部信息要写最核心的内容。
写不下的内容就可以通过简历中的“自我评价“去呈现。
图/拉勾网
不太擅长这个板块的写作,可以在职徒简历上找各种各样的自我评价的案例参考,简单省事。
图/职徒简历
阅完全文,是不是整个人都神清气爽了「手动狗头」,其实难度没有什么难度,和写过往经历是一样的,展示出你的亮点和优势来,让HR专pick你。
感谢你的阅读和理解,码字不易,如果你觉得对你有帮助,可以点个赞,让更多小伙伴看到走心的回答。
如果你觉得有不同的建议,或是对简历制作哪里有不懂的地方,欢迎在评论区留言给我,我们一起交流探讨。
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7. 职业评估怎么写?
根据自己的实际情况,从工作、为人处事等方面,撰写职业素质评价。第一个问题:我喜欢做什么?从事一项自己喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感。兴趣是最好的老师,是成功之母。调查表明:兴趣与成功几率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时,要考虑自己的特点,不要压抑自己的兴趣,选择自己喜欢的职业。一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人,愿意多付出一些额外的努力,也因此往往表现得更为卓越。
第二个问题:我擅长做什么?
任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件,而一个人一生中不能将所有技能全部掌握。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来,在进行职业选择时择己所长。
第三个问题:环境支持或允许我做什么?
回答这个问题前要分析周边的环境,包括本单位、本市、本省、本国,甚至国际上的环境;分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍,只要认为自己有可能借助的环境,都应在考虑范畴之内;分析在这些环境中,自己可能获得什么支持和允许。
第四个问题:社会需要什么?
社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时,一定要分析社会需求趋势。
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1. 职业生涯规划格式,领导征求你的意见?
领导征求意见,大致分为几种情况:
一是新领导就位,例行性的征求意见;
二是现任领导就某一工作或问题征求意见;
三是上级领导到基层征求意见。
不同情况必须区别对待。
一、对新领导就任后征求意见,应当提纲挈领,述其大端。因为新领导对情况总是不熟悉,这种征求意见属于例行公事,你说多了也没有意义,不如展现一下你对工作的整体见解和把握的高度。因为随着工作的开展,以后会有很多机会与领导交流,那个时候不妨把建议具体化,效果会更好。
二、对现任领导征求意见,应当切中时弊,提出解决思路。现任领导对当前情况虽然知根知底,但有时候也有“灯下黑”的情况,有不识庐山真面目的现象。对此,要从参谋和助手的角度提出忠告。
三、对上级领导调研征求意见,应当高屋建瓴,多反映一些宏观性和前瞻性的问题。由于上级领导的站位要更好,思考的层面也更大,所以,要从桥梁和纽带的角度把当前与未来,群众与领导统筹结合,提出一些富有建设性的意见和建议,便于领导把它们纳入决策。
无论对哪一级领导,反映问题都要实事求是,自己的态度要谦虚谨慎,不要想当然地认为自己所说的就是对的;不要夹杂私货有谋私利的企图,不要情绪化,不要琐碎,不要说得太多。另外,在总结自己观点时,要注意申明,自己的观点未必正确,仅供领导参考。
2. 在出院时要求病历出院小结诊断证明上都不能写艾滋病?
如果被确诊为艾滋病,那么按照流程和规则,医生必须要在诊断书上面写出诊断结果为:艾滋病,或者HIV 阳性等结论,这个其实对于医生和患者来说,都是负责任的一件事情,为什么这么说,今天就给大家讲讲有关医生在诊断出艾滋病后的一些流程和操守规则。
门诊病例:在我的职业生涯中,印象最深的艾滋病患者,就是一个年纪比较轻的大学生,而且是一个男大学生,由于自己过度的放纵,最终被确诊为艾滋病病毒携带者。
而他的发现是因为自己一次发烧感冒所引起,因为还在读大三的他,以为就像平常一样, 感冒发烧,就随便在外面药房买了点退烧药,以为可以马上就会好。
可是连续吃了两天的退烧药,温度一直没有退下去,而且温度持续到39.5度,所以马上到医院来就诊,对于这种非常的发烧,在急诊排查无辜的情况下。
很快就被转送到我们血液科,按照我的经验,一般都是询问职业,和生活环境,我一看还是个大学生, 而且从外表和形态打扮上来看,都是比较英俊的,从医生的角度和敏感度来看,一下子就想到了“同志”。
后来我问他你有没有女朋友,他说没有,我在提问最近有没有特殊的亲密接触,他首先是停顿了下,后来很久才说了一声“嗯”,此时我的心理就明白了。
心理十有八九的朝着HIV 方面去思考,后来我就开了一张化验单,也开了其它传染性疾病的单子,比如淋病梅毒,乙肝,尖锐湿疣等等 ,反正对于所有疾病的统统叫他检查了一遍。
说到这里大家都知道了,最后检查的结果可想而知,是HIV 阳性,此时这个小伙,也是痛哭流涕,虽然知道艾滋病的危险,但是真的艾滋病降临到自己的身上。
一下子确实无法接受,最后按照我们的流程我们必须要报备到我们当地的疾控中心,进行备案,并且对其有接触的人,进行电话咨询,劝他们也来检查。避免病毒进一步的扩大。
到最后在我们写病历的时候,这么小伙子,说,医生能不能不要写艾滋病在诊断书上, 就写传染病,可以吗?可是按照我们的医生流程确实就是要写上,最起码就是HIV 抗体阳性,是必须要写上的。
第一:从医生的职业操守和道德来看从上面的事情我们可以看出,从医生的角度来说, 病人看病,医生根据生化指标的来得出判定,最终诊断为,艾滋病,按照我们医学流行病和传染病的流程规章制度来办理,作为医护工作者,我们必须要在诊断书上面写出病因,症状,和诊断结论。
这个才是最终符合医学结论的一个医学证明,从大的来说, 这个证明是有分量的,它可以上升到法律层面,如果一个医生,因为一时的慈善和心软,说不定就会要吃上官司,还要承担相应的法律责任。
为什么这么说,比如有些人,要去找工作,或者婚检,或者其它对自身有目的,但是有可能危害到其它人的身体健康,甚至是公共卫生安全的,一旦传染扩散到第三方。
那么你的这个诊断证明就会铁证,很容易被人告上。所以出于法理和医生的职业道德,我们必须要写上,明确的诊断证明,和结论。
此外我们还要通知当地的疾控中心,进行登记备案,与此同时,疾控中心还会对患者在进行二次的检查诊断,最后确诊了,他们才会录入系统,并会对患者身边密切接触的人群。
进行通知和告诫,劝他们去医院检查是否已被感染,对于这点,这各就是医生的一个工作,和基本原则,对于义务工作者我们是不能逾越的,
第二:从患者的内心想法人文关怀来看当然从文中,我们可以看出,对于一个大学生来说,还是在读的大学生来说,是致命的,因为他无法面对同学,老师,和家人,一旦公布,有可能会被别人有异样的眼光,或者被嘲笑,也许自己都会瞧不起自己。
有可能在某一段时间内,患者会把自己封闭起来,这些想象我们是可以理解的,此时我们周边的朋友或者家人应该正确积极地邀请心理医生进行协助。
或者更为普及艾滋病的知识,对于患上艾滋病后的一些常识和护理,这才是最主要的,应该从帮助的角度,来改善艾滋病患者内心的孤独和自卑。
很多一开始知道自己患上艾滋病后, 就容易走上极端的道路,比如轻生,如果没有这方面想法,那就回走反的方向,比如采取报复性地继续传播他人,这种例子,不管是在新闻上面,还是现实生活中。
我们都是可以知道的,所以我们有必要,在一开始知道患有艾滋病后,我们就要通知家人和相应心理咨询师进行早期的干预和辅导,从而使得患者积极面对进行治愈和干预艾滋病,这是非常重要的。
第三:如果不写,是否会对社会产生重要的影响。如果不写会怎么样,医生一时的心软会酿成重大的医疗事故和法律纠纷,这种人命关天的事情,肯定都是按照原则处理,大家都知道婚检一个案例,因为医生,隐瞒了女方患者有艾滋病的病情,结婚后,导致男方患上艾滋病,而导致男方把这位医生告上法庭,进行民事是刑事的赔偿。
对于这一点,大家各说风云,从医生的角度来看,医生说是为了保护女方的隐私权,而没有如实地把这种高度传染性的疾病告诉男方,使得男方感染,但是从男方的角度来说,人为破坏人体的健康比隐私权更重要,两者来对薄公堂。
其实对于这一点,对社会的影响比较大,对于医生来说,儿科你要付出经济的赔偿,甚至还要附带刑事的责任,如果所有的医生都按照这个医生来隐瞒的话,那么这个艾滋病真的会盛行这个社会。
个人健康的身体会变得十分的危险,所以所以我的想法和建议是,医生必须要一五一十的谢村疾病的任何相关指标,在保护病人的同时,不要忘记自己作为医生的责任和义务,那就是如实写出。
总结,在现实生活中,我们做任何事情,都不能违背自己的原则,特别是法律所规定的相关制度和政策,虽然人情,同情也有,但是在法律面前人人平等,无规则不成方圆,有关生命健康的,更不能儿戏一笔带过。
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3. 辞职报告怎么写?
辞职报告写法如下:
尊敬的领导:
您好!
由于我的一些个人原因,经过一段时间的慎重考虑后,我决定向公司提出辞职。
在短短一年的时间里,公司给予了我多次机会,使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。
所有的这些我很珍惜也很感谢公司,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外,在和各位同事的朝夕相处的时间里,也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊,我从内心希望这份友谊,这份感情能继续并永久保持下去。
今后,无论我将怎样生活,我都会永远感激公司对我的培养,各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候,犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树,而我,只不过是树上的一片叶子。每当风起时,都有些树叶会掉落,但是,大树总是那么挺拔和伟岸。
离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,批准我的申请。再次感谢公司,感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
辞职人:xxx
20xx年x月x日
4. 大学生如何找工作?
问个问题:你有想过自己制作简历、看各种面试技巧,目的是为了什么?绝大数人只顾着寻找套路和技巧,却忘记自己为什么要选择这份工作,应聘某个岗位了。
所以我没有技巧,而是从另一个角度提出一些建议。
01.求职年年难,难的原因不是大学生太多6月是考试季,同时也是毕业季。根据教育部最新的数据显示,2019高校毕业生总和预计将会达到834万人,跟去年2018年同期相比,今年足足增加了14万人。
求职一年要比一年难,对于很多大学生来说,第一份工作如何选择成为当前最关注的事情。
第一份工作找的好,可以帮助我们树立良好的职场能力,能从学生蜕变到职场人;没有找到好的,浪费时间不说,也许未来的职业道路会不顺,越来越往下坡路发展。
求职难,其实难的不是大学生太多,而是我们对职场世界不了解,对自己不了解,不知道如何将自己的能力与职位有效地匹配,所以才会难。我们对职业缺少认知,才会导致整个社会对职业认知和自我认知的普遍失衡。
02.求职的思路是“先认知、再选择”先问一个问题:你是如何求职的?
是不是写好简历,然后刷招聘网站,漫无边际地看招聘岗位,刷到一个看起来有兴趣的岗位,就按下投简历的按钮,投个5、6家,然后美滋滋地想着:投了这么多家,总会有一家要我的吧。等了3天、1星期没有一个电话打来,于是又开始刷网站,投简历,周而复始。
这样求职也许可以找到工作,但能不能找到心仪的工作就不一定了。
其实“求职”的过程就是做决策的过程,想一下我们买哪一件衣服的时候,是怎么做选择的?是不是先货比三家,尽可能搜集每一家的衣服款式,还有价格和打折力度,然后将信息归类、分析,最后选定买哪一家的衣服。
我们买衣服的过程就是求职的过程,也就是“先认知、再选择”,然而现实生活中,我们却总是“先选择、后认知”。也就是盲目的选择一个岗位,抱着先干了再说,不合适再接着找,求职的过程堪比盲人摸象,毫无章法又非常被动。
而“先认知、再选择”是指先对自我有一个了解,很多人依靠性格测试来选定职业之外,觉得性格外向适合做公关、销售;性格内向适合做财务。性格测试只是参考作用,关键是你自己对自己的了解程度,知道自己的优势是什么?劣势什么?当下的职业目标是什么?等等这一系列问题不说100%想清楚,但至少有70%-80%有了解,这样在求职的时候才有目的性,才能寻找到合适的工作岗位。
选择一份职业就是选择一种生活方式,不同的职业,必然会带来不同的生命体验,如果我们对职场认知模糊,这体验感也一定很差,上班也就如同上坟了。
03.利用底层思维打造求职系统,找到心仪的公司这个世界上每一件事情背后都有底层思维,理解了底层思维才能够举一反三,同样求职也有底层思维,他的底层思维是理性认知职场,也就是我们要摒弃感性的色彩和情感的参与,用理性替代经验和直觉,更加客观地看待求职这件事情。
求职的底层思维可以用一个公式来说明:求职的底层思维=事实+批判思维。
底层思维第一步:分清楚事实和观点。
在求职过程中,我们很难分辨出“事实”,因为它有一个兄弟叫做“观点”,我们经常把“事实”与“观点”搞混。
比如:千万不要做会计,挣得少又非常累。
这句话是事实还是观点?这是观点。
事实,是通过证据可以证明的事物。比如地球是圆的,太阳东升西落,这些都被验证过。
观点是:个人见解。像上面说的不要做会计,挣得少,多少算“少”?2千,4千?比最低工资还少吗?比清洁工还少吗?
而“非常累”又有多累呢?怎么判断“非常累”,谁能代表所有人的感受给“累”下一个标准定义呢?“非常累”是每天都很累,还是有一段时间很累?
你看,这句话可能是某个经验丰富的财务人员经验之谈。而这位财务人员如果做过多份职业,也做过大量的薪酬福利数据调研,横向对比了所有职业的薪酬待遇,然后告诉你当会计要比其他职业挣得少。然后还调研了每个工作的加班频率、工作时长、出差频率、压力指数等各种指标,在配上大量的样本还有真人访谈,支撑“非常累”这个言论,那我们可以认为这个观点合理,符合事实依据,否则简单的一句“ 千万不要做会计,挣得少又非常累。”只是个人观点而已。
为什么要区分这两者的关系呢?因为在求职过程中,我们经常把“观点”误认为“事实”,然后对某个职业产生主观性的判断,甚至一头热的扎进这个行业,最后发现与说的不一样,又懊悔。
在求职的路上,我们习惯性会询问亲戚朋友,尤其是过来人,他们出于好意,会总结出一些建议避免你走弯路,其实这个时候他们在扮演“专家的角色”,我们听他们的发言,就默认为是权威,是事实了,就觉得:既然专家亲戚都这么说了,一定不会错。可我们要搞清楚这专家说的是“事实”还是“观点”才行。
求职的第一步是收集信息,然后分清楚哪些信息是观点,哪些是客观存在事实,有了大量的客观事实之后,再进行第二步批判性思维。
第二步:学会批判性思维,对抗情绪化
我们分清楚“事实”与“观点”的区别,还有一个原因,“事实”是冷酷无情,理性,没有色彩,而“观点”是有色彩,容易使人产生情绪。
比如我做货代的时候,天天吐槽压力真大,每天都是船什么时候开,报关什么时候报,对着单据看数据对不对,英文单词有没有拼错,空格有没有空,双休日也不能好好休息,节假日都忙成狗······这些话是我对货代的想法,我觉得做货代是这个世界上最苦逼的事情。
但我的好朋友就不觉得,她每天上班开开心心,有耐心核对单据,还会有EXCEL表格将报关、开船情况全部都记录下来,用不同的颜色标志出来,每逢过节要加班很晚,给她一杯星巴克咖啡,她就能元气满满,乐呵呵的。她觉得自己适合做货代,也喜欢做。
相反,现在我从事写文行业,忙的时候周末要赶稿子,还要去参加活动写报道,但我不感觉累,不觉得苦,可朋友就觉得宁愿做100票单据也不要写文章。
你看,同样一份工作,不同人的眼里是不一样想法,我觉得写文要比做货代有趣,而朋友认为货代要比写文更有意思。
每个职业都有自己辛苦和光鲜的一面,天下没有完美的职业,完全是看你自己需要什么,以及是否愿意承受这份职业的付出和成本。
所以,我们听了过来人的说法,不要急着做决定,而是要辨别自己的情绪,学会对抗情绪化一面。
对抗情绪的关键就是:对于他人的评价,你要把关注点从信息内容本身转移到自己对于信息所产生的反应。也就是听到某个人说的内容,你的情绪是什么。
接着无论这个情绪是好还是坏,都不要在当下做决定,这个时候的决定不是理性的,有90%的概率以后你会后悔,而是到第二天醒来回忆前一天的情绪,去辨别、分析、记录它,这个时候才能做出一个理性的决定。
能够管理好自己的情绪,是获得事实的前提,更关键的是,要将自己从情绪化中剥离,从第三者角度评估对方说的话。
我们在做职业选择的时候,情绪参与越少,理性求职的价值就越高,越能找到心仪的工作。
求职的过程就是在有限时间内得到最高质量的信息,使自己在职业的任何阶段都能拨得头筹。网上有很多的求职技巧,教我们如果写简历,面试的模板都有,但是我们没有搞清楚求职的底层思维,没有全面的分析评估自己想要进的行业、岗位,这些模板背熟了也没有用。
5. 职业规划书的字体要求?
职业生涯规划书,是没有具体字体要求的。通常情况下,职业规划书使用的是黑体,宋体,微软雅黑这三种字体。
第一能让人看得清。所以字号一般是五号或小四,或者四号。
第二间距包括行距,字距和段落的距离,这些要和字体大小适合,不可一概而论。
6. 简历的自我评价怎么写?
曾是500强企业HR,过去两年,帮助过500+同学修改过形形色色的简历,今天来分享些关于简历中自我介绍的写法技巧,提供了很多案例,简单易上手,小白也可直接仿照实操。
干货很多,大家可以先收藏,避免退出找不到了。
写这个之前我们需要先明确自我评价的目的,就是让求职者对自己的职业优势进行总结,突出自身与所应聘岗位的匹配度来。
它不是必写项目,但如果你是以下三种情况求职,那我强烈建议你写:
跨行业求职、跨专业求职、经历比较少的求职。
这三种情况都很好理解,因为跨行业/专业求职,就算你有着丰富的过往经历,但是与求职岗位不匹配,那你的优势就没有办法展示,这个时候就需要借助自我评价和自我介绍来展示你是具备岗位所要求的能力。
如果是在校生找实习,或是没有几份高质量实习撑腰的应届生,往往面临的问题是简历空白,没有经历能够证明自己的价值,也同样难以打动HR。
自我介绍主要写什么内容?很多求职者在网上下载了模版后,看到里面有这个板块,绞尽脑汁,写出来的往往是这些词汇:
吃苦耐劳、学习能力强、认真负责、逻辑性强、沟通能力强、有团队精神、有担当、有责任心、有上进心%¥@!
要么是性格介绍、要么是主观性的描述堆砌,千篇一律,看不到任何亮点。
来,亲自感受下HR的窒息:
HR 眼中,类似这样假大空型的自我评价让HR看不到任何他想看的东西,不仅不能给求职者加分,还因为占据了其他重要信息的篇幅和位置而减分。
到底该怎么写?一个好的自我介绍/评价应当怎么写呢,我们不妨采用以下方式来写:
(1)我渴望得到这个机会——用经历证明;
(2)我有能力胜任——用成绩说话。
为了便于大家理解,我们举两个例子说明一下。
第一个例子:应聘开发工程师。
青铜段位:我喜欢开发工作,大学学习了计算机专业,能够静下心来学习新知识、 修改 bug,对各种技术问题充满了兴趣。(点评:表达了求职意愿度---你想要,但缺少真实经历和实力的支撑。)白银段位:2 年计算机后端开发经验,熟练掌握 C++,java 等计算机语言,了解 Bootstrap、AngularJS 等主流前端框架,可独立使用 MySQL 搭建数据库,多次参加全国编程类大赛。(点评:进阶了,有相关经历,匹配度高,但是没看到相关成绩。)黄金段位:专业排名 2/100;2 年计算机后端开发经验,4 个完整项目后端开发经 验;使用Java+MySQL+Apache 架构,用 3 个月的时间内成功搭建职徒简历网站;作为团队小组长,曾获微软编程大赛全国总决赛第二名;个人技术博客拥有 2 万多粉丝;对深度学习、自然语言等领域充满好奇。(点评:不仅有相关经历,而且有相关成绩。)
第二个例子:转行做新媒体运营
青铜段位:2年多知名互联网企业的经验,有互联网思维,是互联网重度用户,爱钻研产品,热爱新媒体事业,擅长沟通、极强的责任心、团队合作精神。个人态度积极,学习能力较强,对新工作有饱满的热情。(点评:毫无亮点,既无相关经历又无任何成绩。)白银段位:毕业后一直在互联网行业,具备了较强的沟通能力和用户思维;为了转行系统学习运营的相关知识,掌握了一定的运营技能。同时也是互联网重度用户,读过10本运营相关的书籍。(点评:只突出了对行业的喜爱,没体现自己的能力。)黄金段位:有丰富的自媒体运营经验,熟练掌握各大平台的运营规则,3个月内,运营的知乎涨粉1w,公众号涨粉4k,小红书涨粉2w。擅长用户分析,并结合用户需求产出高质量内容,曾独立产出过3篇十万➕文章。独立策划过3场400人以上的社群活动,活动参与率高达78%,为公众号引流1k+。(点评: 既有经历又有成绩,令人信服。)
是不是对比之下,很清晰易懂,也更为青睐黄金段位的写法。
以上案例也说明了数字化的表述具说服力,HR可以从这段描述中不仅可以看到岗位的匹配度,也能看到你的能力足以胜任这份工作。
再给到大家一些参考,可以直接套用:把“学习能力强”改成:
跨专业通过 CPA 考试用 1 个月的时间学会 Photoshop 并用得驾轻就熟3个月自学python,并成功搭建了一个动态网站(没有用任何框架)在实习过程中重新梳理了原本冗余的工作流程,优化后的流程被公司当作模版延续使用(仅作为参考,请根据岗位不同做调整)
把“良好的沟通能力”改为:
实习的时候跨 5个部门协作举办了一场活动在校园活动中一个人拉来了2000元赞助在学校辩论赛中获得“最佳辩手”(仅作为参考,请根据岗位不同做调整)
这样一看,是不是很简单,并没有想象的那么难了?
注意事项自我总结的内容可以根据简历整体排版适当增减,让简历保持在一页之内,如果是写在简历和邮箱开头的话,最好保持在200字以内,用词精简不累赘。
如果是招聘网站的在线简历,这里需要注意,稍有不同,网站上叫做“个人优势”,BOSS 直聘限定140个字,拉钩限定150个字,意思是让你用一句话展示个人的优势,不管你是什么情况,这里都必须填写,跳不过去,所以填写在这里的局部信息要写最核心的内容。
写不下的内容就可以通过简历中的“自我评价“去呈现。
图/拉勾网
不太擅长这个板块的写作,可以在职徒简历上找各种各样的自我评价的案例参考,简单省事。
图/职徒简历
阅完全文,是不是整个人都神清气爽了「手动狗头」,其实难度没有什么难度,和写过往经历是一样的,展示出你的亮点和优势来,让HR专pick你。
感谢你的阅读和理解,码字不易,如果你觉得对你有帮助,可以点个赞,让更多小伙伴看到走心的回答。
如果你觉得有不同的建议,或是对简历制作哪里有不懂的地方,欢迎在评论区留言给我,我们一起交流探讨。
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7. 职业评估怎么写?
根据自己的实际情况,从工作、为人处事等方面,撰写职业素质评价。第一个问题:我喜欢做什么?从事一项自己喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感。兴趣是最好的老师,是成功之母。调查表明:兴趣与成功几率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时,要考虑自己的特点,不要压抑自己的兴趣,选择自己喜欢的职业。一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人,愿意多付出一些额外的努力,也因此往往表现得更为卓越。
第二个问题:我擅长做什么?
任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件,而一个人一生中不能将所有技能全部掌握。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来,在进行职业选择时择己所长。
第三个问题:环境支持或允许我做什么?
回答这个问题前要分析周边的环境,包括本单位、本市、本省、本国,甚至国际上的环境;分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍,只要认为自己有可能借助的环境,都应在考虑范畴之内;分析在这些环境中,自己可能获得什么支持和允许。
第四个问题:社会需要什么?
社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时,一定要分析社会需求趋势。
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