请调申请(怀孕可以跟公司申请换岗吗)
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2024-07-23
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1. 请调申请,怀孕可以跟公司申请换岗吗?
很高兴回答你的问题,首先简单的跟你说,女性怀孕期间如果感觉自身不能胜任目前工作,完全可以申请调岗,如果公司拒绝可以投诉至当地妇联,劳动局及其他一些维护女性相关权益的机构,这些完全有法可依。下面详细跟你讲下女性怀孕期间的调岗合法权益!
处于怀孕期间的女性由于身体状况的不断变化需要精心照顾和细心呵护。为保护怀孕期间女职工的身心健康及其子女的正常发育和成长,我国出台了一系列的相关法律法规,规定了女职工孕期禁忌从事的劳动范围。根据我国《劳动法》地61条,《女职工劳动保护特别规定》第4、第6条,《女职工禁忌劳动范围的规定》第6条及《女职工保健工作》规定,怀孕女职工禁忌从事的范围如下:(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业;(2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;(3)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;(4)人力进行的土方和石方作业;(5)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;(6)伴有全身强烈振动的作业,如用钻、锻造等作业,以及拖拉机驾驶等;(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业;(8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。(9)对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应暂时调理有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
女职工怀孕期间,如果从事的工作属于禁忌从事的范围,则用人单位必须为其调换工作岗位。对于不能胜任原工作的,应当根据医院出具的证明,减轻其工作量或者安排其他工作。怀孕7个月以上的女职工在工作时间还应当安排一定的休息时间。
怀孕期间享受带薪假期!一、产假政策最新规定。
现在我国正式实施的产假标准依据是女职工劳动保护特别规定(草案)。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
女职工劳动保护特别规定
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
二、产假办理
1、办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
2、办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
3、温馨提示:
(1)申请哺乳假需要提供出生证
(2)独生子女证应在子女出生后3个月办理
(3)独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻
(4)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
2. 应该如何与领导沟通职务调整的问题?
主动找领导沟通职务调整并没有很多人说的那么悲观。
合情合理的职务申请可以让领导重新评估下属的能力。当然,腹内空空并无实才的就不用去碰钉子了。大家都知道,领导平时事务繁忙,与下属接触不一定很多。就不可能深入了解每一个下属的想法和知识能力。如果主动与领导沟通一下,可以让领导重增加对你的了解。就算申请没有成功,至少让领导对你的能力有印象。
沟通之前做好准备工作。对公司的情况有一个详细的掌握,确定你所沟通的职务问题是有益于公司发展和领导工作的。对所要涉及的职务,要做好研究,需要的技能和专业知识提前储备,与领导沟通时才有说服力。同时,对领导的处事风格也要明白。
把握好沟通的时机。注意不要在公司攻坚繁忙时期或领导为工作焦头烂额的时间去谈职务调整问题,会被认为是添乱。选择一个云淡风轻、领导心情大好的日子或许让你事半功倍。
注意沟通的方式方法面对领导既不能畏畏缩缩,也不能目无尊长。保持自信不卑不亢条理清楚,让领导感受到你的能力。另外,谈话注意坦诚、简练,不要拐弯抹脚,不能占用太多时间,领导时间宝贵,不要让他失去耐心。
只要认为自己能够在其他职务上比别人更符合公司的利益,在合适时完全可以与领导沟通一下职务问题。最不济,领导用“我会考虑的”来打发你而已。但对下属却是一次机会。
3. 当工作调动时?
当工作调动时,如果没有给你讲,调到这个地方去,享受什么样的工资,什么样的津贴,就没有提高,或者降低工资,或者津贴,一切照旧,还是外孙打灯笼罢了!
在单位调我去某个地方,领导找我谈话的时候,讲了调我去的目的,作用,再讲了给我什么样的优惠,什么样的津贴!
如果调你去的岗位比现在好,没有给你提工资的事情,就是要看你是否胜任这项工作,只有在胜任工作以后,才会给你调工资。如果不能胜任,调工资是没有希望的!
如果调你去的工作比现在的差,就是你已经不受重用啦,不给你谈待遇,就是暗中提醒你!
和一起调动的,就有一个没有津贴,意思就是,不是去负责管理工作,而是一种变相的惩罚!
所以,根据自己的实力,判断该不该提条件的!
4. 挂职期间可以进行人事调动么?
小公从组织部门出来,对此比较清楚,作个解释吧。据小公了解,按惯例,在挂职期间,原则上是不允许再对干部进行岗位调整的。
先解释一下挂职的概念。
所谓挂职,是指将行政事业单位领导干部有计划的派到某机构锻炼,学习经验、丰富履历的一种干部交流方式。
挂职有上挂、下挂和平挂几种。
上挂即派人到上级机关挂职锻炼,上挂主要目的是学习经验,所以挂职安排的岗位职务一般会与现职平级或略低于现职,即高职低挂,如市统计局副局长到省统计局挂职副处长。
下挂即派人到下级机关挂职锻炼,下挂主要目的是增加锻练,丰富个人履历,所以挂职安排的岗位职务(至少重要性)一般会高于现职,即低职高挂,比较常见的如中央国家机关副司级领导到地市挂市委常委,省市一般副处级干部到县里挂常委、工作队长等。
当然,也有高职低挂的,比如市里的科长挂任乡镇副书记,具体要看当批挂职干部的整体目的,不能一概而论。
平挂即派人到平级机关挂职锻炼,这种形式主要出现在跨省市的干部交流中,如西部地区的县委副书记到长三角发达地区挂职副书记等。
需要注意的是,挂职干部并不占挂职所在单位的编制,其编制仍在原单位,工资福利都由原单位发放。挂职期限有长有短,一般一到两年。
干部去挂职期间,一般原单位对其职务会作出两种安种安排,一种是保留现职,指定一人在挂职期间负责或协助其在原单位分管负责的工作;二是免去现职,另行安排人员接替其工作,待挂职期满再安排其职务,直接提拔或重用。
组织部门派干部挂职,目的是为了学习锻炼,基于这个目的,无论是干部所在单位还是组织部门,在其挂职期限内都不会考虑再调整其职务,毕竟这样的调整太复杂,不仅单位党组要开会研究,还要报组织部门批准同意,而挂职一般都是由组织部门组织实施并下文的,期限未到就要调整,岂不是自己打自己的脸,组织部门一般都不会同意。
那么,有没有干部在挂职期间调整职务的?
也有。
有些领导要用某一个人,尽管他在挂职期间,也会超常规使用。像小公以前一个同事,工作需要领导要提抜他到县里进班子,在挂职期间就把他喊回来提前结束了挂职,然后派了另外一名干部去其挂职单位,接替他的工作。
我是小公,专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答,感兴趣或有疑问咨询的,可以关注私信我,我将提供全方位的权威解答5. 如何申请调离现岗位?
正常程序写申请书,陈述自己不适合现岗位的理由。然后私底下做调查看有哪些岗位自己能过去,争取分管领导的好感,让他拉自己一把。我就这么干的。第三年,我就脱离现岗位了,
每个人都有自己的擅长,你说你有压力,领导说压力有很正常,有压力有动力,你说你不能胜任,领导说人总要改变,不试试怎么知道呢,年轻人,不要轻易放弃,总之你说什么,领导有话把你的嘴堵住。从未想过往上爬,因为明白自己不是那块料,所以只想着做好自己分内的事就好,对于单位内一些老同事,也是力所能及的能帮就帮,所以自己的工作经常是通过加班来完成,目的只是想不给单位和同事增添麻烦。
可是越是这样,领导就越喜欢把事情交来给我做,有时候说太忙了顾不过来,经常被堵回来“辛苦一下,加班一下就弄得了,某某他们又不会做”,所以哪里没人愿意干的就想到我。我感觉自己是不是对工作看得太重,什么都是把工作放在第一位,为了这份工,亲情、爱情都失去了很多,到头来30来岁一脸沧桑,别人却过得潇潇洒洒……
最要命的就是越过越抑郁,特别是想到打破头考进来却从来没安排到所考职位,去年又经历了一次被迫下放乡镇“提拔”,更加变得没有动力、没有心情去做事,一下子掉了10斤,往下的路不知如何往下走,我只想回县城做个小职员就行,但是想要出县城必须往领导层走,如果到最后非得要走上这条路真的是彻底抑郁了。
6. 上海2019年社保最低缴费金额多少钱?
新政:3月份开始,国家接连公布好消息,除了增值税税率下调之外,社保缴费的比例也要直接降了,还有社保的其它政策,都与我们的生活息息相关!
5日上午,十三届全国人大二次会议在人民大会堂开幕,国务院总理代表国务院向会议作政府工作报告。
报告指出,既要减轻企业缴费负担,又要保障职工社保待遇不变。养老、医疗、失业等社保事项都将发生变化,事关职工生活,一起关注!
根据报告以及最新的消息,养老保险单位缴费比例,各地可降至16%;养老金拟按平均约5%的幅度提高;医疗保险报销比例由50%提高到60%,报销比例再多10%。
一系列优惠政策,让你手里的钱变多了,赶紧来看!
1.社保真的降了,
养老保险缴存比例降至16%!
两会上,总理宣布了,将下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例,各地可降至16%!不得自行对历史欠费进行集中清缴!
明显降低企业社保缴费负担:
下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例,各地可降至16%。
2月22日,中国社科院发布《中国社会保障发展报告(2019)》报告指出,下调养老保险缴费率已成大势所趋。
目前,我国制度规定城镇职工基本养老保险制度的法定总缴费率为28%,其中,企业缴费为20%左右,个人缴费为8%。对于城镇个体工商户和灵活就业人员,缴费比例为20%,完全由个人承担。
报告显示,目前北京、湖南、甘肃、宁夏、重庆、四川、贵州、江苏、安徽、江西、新疆、山西、上海、天津、湖北、广西、河南、海南和云南等19个省份宣布下调企业养老保险费率,其中上海从21%降至20%,其余省份由20%下调到19%。
此外,两会中确定降低企业色社保缴费负担,不得自行对历史欠费进行集中清缴!
养老保险单位缴存比例从19%下调至16%,给企业减负不少!这减轻了企业的负担,对个人的影响同样很大。
2.养老保险交少了,到手钱却多了!2019年1月1日起,养老金拟按平均约5%的幅度提高
5日上午,根据十三届全国人民代表大会第二次会议议程,大会审查国务院关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告及2019年全国预算草案。
受国务院委托,财政部提请十三届全国人民代表大会第二次会议审议《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》。
《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》明确:提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。
职工退休时的社保养老金由两部分组成:
养老金=基础养老金+个人账户养老金。
其中:
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
(公式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)
社保养老金每月领多少?
因为基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和综合性补贴组成,而基础养老金=上一年职工月平均工资×20%。
个人账户养老金的计算方法是:退休时的个人账户储存总额÷120,而个人账户养老金是按缴费工资的11%划入;
过渡性养老金=上一年职工月平均工资×本人的平均缴费指数×日前的工龄×1.3%。
这其中,退休时上一年职工月平均工资,退休时的个人账户储存总额,本人的平均缴费指数都要等退休当年才确定,所以现在不能测算出退休时能拿多少养老金的,可以确定的是,选择的缴费档次越高,缴费年限越长,退休后领取的养老金就越高。
3. 更重磅的是,医保报销比例再多10%,
降低并统一大病保险起付线
比例由50%提高到60%
3月5日的政府工作报告在“2019年政府工作任务”中明确提出:医保补助标准、大病保险报销比例都要提高,报销比例由50%提高到60%。
政策一公布,大家对政策的反馈非常明显:
医保如何报销如何入账
报销的药费,如何支付给本人,这分两种情况:
在职人员由医保支付到单位财务账户,由单位财务支付本人,退休人员由医保支付到本人银行卡中 (不限制银行哟) 。
医保个人账户,如何划入金额
医疗保险报销比例再提高,大家以后可以不用害怕看病难的问题了!
4. 养老保险缴满15年不能领取?
附社保10个问题关乎你的钱袋子,马上了解
7. 被领导老板批评感到烦躁郁闷时?
这个问题山西1哥最有发言权,因为我就是在不断挨批的过程中成长起来的。说老实话,我们太多的人,从小生活在蜜罐里,别说挨批了,家长连个重话可能也没说过。到了职场,时不时要被老板批评,该是谁也不舒服。
现在回想我曾经经受过的挨批待遇,我觉得有三个特点,一是挨批的时间间隔短历时长。说间隔短,最密集时可能是三天一小批,五天一大批。说历时长,最集中的连续大约有三年。二是挨批的程度比较狠。有些时候,已经不是批评了,而是上升到了人身攻击的程度。三是挨批的原因比较奇葩。许多时候,并不是因为我的工作有多大的过错,而是因为领导班子斗争,我夹在中间,成了他们的出气筒。当然,因为工作失误也经常挨批,但这种挨批,对我来说已经无关痛痒,可以忽略不计了。
挨批之后当然不爽,有些时候甚至特别痛苦。当然,我的情况可能比较特殊,但总结我这么多年的经验,我觉得因为工作失误挨批,可以采取以下方法,缓解挨批后的不爽:
第一,正确认识和理解领导的批评二十多年的经历,让我总结出一条经验:挨领导批评也得有资格。工作中出现失误的人多了,领导为什么要批评你,是你头皮软?非也。是因为你在领导心目中的分量重,批评你,他觉得值。包括我经历过的“出气筒”经历,他们为什么要选择我当“出气筒”?是因为我的位置重要,可发挥的作用大。当然,我们一般更多遇到的批评,也多是由于领导觉得你是可塑之材,是恨铁不成钢,批评你是为让你进步。
认识到这里,是不是感觉好些?
第二,找合适的人倾诉一下如果还不行,倾诉,也是一个释放心情的好途径。想当年,我就有一个兄长,是我固定的倾诉对象。许多委屈,和他说一说,其实就轻快了许多。而且我的这位兄长还是一位智者,他能分析出许多我看不到的东西,并给我一些有益的指导。
找别人倾诉,一定要一个合适的人。亲近、平和、守密是最基本的要求。亲近容易让你放松,平和能让事态不扩大,不平和的人可能会建议你去掀领导的桌子,守密这条大家都明白。倾诉的对象不能找同事,不能找与单位有利益关系的人,最好还有一些阅历和智慧。
到这里,是不是感觉更好了一些?
第三,调整心态,专注工作,减少犯错几率心态一定要调整好,该不要脸的时候,脸皮厚一些。心态好才能不影响工作,犯错的几率就少了。
工作一定要更加专注。注意力不集中,也不行,你手在工作,心还在想挨批的事情,再犯错的几率就高。
为什么要减少犯错的几率呢?除了让自己汲取教训,更加精进之外,有效减少犯错的几率,可以相应降低挨批的几率。我们可以想象一下,一天挨了好几次批,你的感受会如何,心情沮丧、自信丧失、万念俱灰。于是,越怕出错越出错,越怕挨批越挨批,恶性循环。
到这里,是不是感觉完全轻松了?
总之,我觉得,领导批评是好事,只要我们能够正确理解,汲取教训,积极调整和改进,我们在职场的成长就会更快。
我是山西1哥,混迹职场30年,喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话,只给想听的人听,是你吗?关注我,私信必复。
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1. 请调申请,怀孕可以跟公司申请换岗吗?
很高兴回答你的问题,首先简单的跟你说,女性怀孕期间如果感觉自身不能胜任目前工作,完全可以申请调岗,如果公司拒绝可以投诉至当地妇联,劳动局及其他一些维护女性相关权益的机构,这些完全有法可依。下面详细跟你讲下女性怀孕期间的调岗合法权益!
处于怀孕期间的女性由于身体状况的不断变化需要精心照顾和细心呵护。为保护怀孕期间女职工的身心健康及其子女的正常发育和成长,我国出台了一系列的相关法律法规,规定了女职工孕期禁忌从事的劳动范围。根据我国《劳动法》地61条,《女职工劳动保护特别规定》第4、第6条,《女职工禁忌劳动范围的规定》第6条及《女职工保健工作》规定,怀孕女职工禁忌从事的范围如下:(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业;(2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;(3)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;(4)人力进行的土方和石方作业;(5)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;(6)伴有全身强烈振动的作业,如用钻、锻造等作业,以及拖拉机驾驶等;(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业;(8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。(9)对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应暂时调理有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
女职工怀孕期间,如果从事的工作属于禁忌从事的范围,则用人单位必须为其调换工作岗位。对于不能胜任原工作的,应当根据医院出具的证明,减轻其工作量或者安排其他工作。怀孕7个月以上的女职工在工作时间还应当安排一定的休息时间。
怀孕期间享受带薪假期!一、产假政策最新规定。
现在我国正式实施的产假标准依据是女职工劳动保护特别规定(草案)。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
女职工劳动保护特别规定
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
二、产假办理
1、办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
2、办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
3、温馨提示:
(1)申请哺乳假需要提供出生证
(2)独生子女证应在子女出生后3个月办理
(3)独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻
(4)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
2. 应该如何与领导沟通职务调整的问题?
主动找领导沟通职务调整并没有很多人说的那么悲观。
合情合理的职务申请可以让领导重新评估下属的能力。当然,腹内空空并无实才的就不用去碰钉子了。大家都知道,领导平时事务繁忙,与下属接触不一定很多。就不可能深入了解每一个下属的想法和知识能力。如果主动与领导沟通一下,可以让领导重增加对你的了解。就算申请没有成功,至少让领导对你的能力有印象。
沟通之前做好准备工作。对公司的情况有一个详细的掌握,确定你所沟通的职务问题是有益于公司发展和领导工作的。对所要涉及的职务,要做好研究,需要的技能和专业知识提前储备,与领导沟通时才有说服力。同时,对领导的处事风格也要明白。
把握好沟通的时机。注意不要在公司攻坚繁忙时期或领导为工作焦头烂额的时间去谈职务调整问题,会被认为是添乱。选择一个云淡风轻、领导心情大好的日子或许让你事半功倍。
注意沟通的方式方法面对领导既不能畏畏缩缩,也不能目无尊长。保持自信不卑不亢条理清楚,让领导感受到你的能力。另外,谈话注意坦诚、简练,不要拐弯抹脚,不能占用太多时间,领导时间宝贵,不要让他失去耐心。
只要认为自己能够在其他职务上比别人更符合公司的利益,在合适时完全可以与领导沟通一下职务问题。最不济,领导用“我会考虑的”来打发你而已。但对下属却是一次机会。
3. 当工作调动时?
当工作调动时,如果没有给你讲,调到这个地方去,享受什么样的工资,什么样的津贴,就没有提高,或者降低工资,或者津贴,一切照旧,还是外孙打灯笼罢了!
在单位调我去某个地方,领导找我谈话的时候,讲了调我去的目的,作用,再讲了给我什么样的优惠,什么样的津贴!
如果调你去的岗位比现在好,没有给你提工资的事情,就是要看你是否胜任这项工作,只有在胜任工作以后,才会给你调工资。如果不能胜任,调工资是没有希望的!
如果调你去的工作比现在的差,就是你已经不受重用啦,不给你谈待遇,就是暗中提醒你!
和一起调动的,就有一个没有津贴,意思就是,不是去负责管理工作,而是一种变相的惩罚!
所以,根据自己的实力,判断该不该提条件的!
4. 挂职期间可以进行人事调动么?
小公从组织部门出来,对此比较清楚,作个解释吧。据小公了解,按惯例,在挂职期间,原则上是不允许再对干部进行岗位调整的。
先解释一下挂职的概念。
所谓挂职,是指将行政事业单位领导干部有计划的派到某机构锻炼,学习经验、丰富履历的一种干部交流方式。
挂职有上挂、下挂和平挂几种。
上挂即派人到上级机关挂职锻炼,上挂主要目的是学习经验,所以挂职安排的岗位职务一般会与现职平级或略低于现职,即高职低挂,如市统计局副局长到省统计局挂职副处长。
下挂即派人到下级机关挂职锻炼,下挂主要目的是增加锻练,丰富个人履历,所以挂职安排的岗位职务(至少重要性)一般会高于现职,即低职高挂,比较常见的如中央国家机关副司级领导到地市挂市委常委,省市一般副处级干部到县里挂常委、工作队长等。
当然,也有高职低挂的,比如市里的科长挂任乡镇副书记,具体要看当批挂职干部的整体目的,不能一概而论。
平挂即派人到平级机关挂职锻炼,这种形式主要出现在跨省市的干部交流中,如西部地区的县委副书记到长三角发达地区挂职副书记等。
需要注意的是,挂职干部并不占挂职所在单位的编制,其编制仍在原单位,工资福利都由原单位发放。挂职期限有长有短,一般一到两年。
干部去挂职期间,一般原单位对其职务会作出两种安种安排,一种是保留现职,指定一人在挂职期间负责或协助其在原单位分管负责的工作;二是免去现职,另行安排人员接替其工作,待挂职期满再安排其职务,直接提拔或重用。
组织部门派干部挂职,目的是为了学习锻炼,基于这个目的,无论是干部所在单位还是组织部门,在其挂职期限内都不会考虑再调整其职务,毕竟这样的调整太复杂,不仅单位党组要开会研究,还要报组织部门批准同意,而挂职一般都是由组织部门组织实施并下文的,期限未到就要调整,岂不是自己打自己的脸,组织部门一般都不会同意。
那么,有没有干部在挂职期间调整职务的?
也有。
有些领导要用某一个人,尽管他在挂职期间,也会超常规使用。像小公以前一个同事,工作需要领导要提抜他到县里进班子,在挂职期间就把他喊回来提前结束了挂职,然后派了另外一名干部去其挂职单位,接替他的工作。
我是小公,专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答,感兴趣或有疑问咨询的,可以关注私信我,我将提供全方位的权威解答5. 如何申请调离现岗位?
正常程序写申请书,陈述自己不适合现岗位的理由。然后私底下做调查看有哪些岗位自己能过去,争取分管领导的好感,让他拉自己一把。我就这么干的。第三年,我就脱离现岗位了,
每个人都有自己的擅长,你说你有压力,领导说压力有很正常,有压力有动力,你说你不能胜任,领导说人总要改变,不试试怎么知道呢,年轻人,不要轻易放弃,总之你说什么,领导有话把你的嘴堵住。从未想过往上爬,因为明白自己不是那块料,所以只想着做好自己分内的事就好,对于单位内一些老同事,也是力所能及的能帮就帮,所以自己的工作经常是通过加班来完成,目的只是想不给单位和同事增添麻烦。
可是越是这样,领导就越喜欢把事情交来给我做,有时候说太忙了顾不过来,经常被堵回来“辛苦一下,加班一下就弄得了,某某他们又不会做”,所以哪里没人愿意干的就想到我。我感觉自己是不是对工作看得太重,什么都是把工作放在第一位,为了这份工,亲情、爱情都失去了很多,到头来30来岁一脸沧桑,别人却过得潇潇洒洒……
最要命的就是越过越抑郁,特别是想到打破头考进来却从来没安排到所考职位,去年又经历了一次被迫下放乡镇“提拔”,更加变得没有动力、没有心情去做事,一下子掉了10斤,往下的路不知如何往下走,我只想回县城做个小职员就行,但是想要出县城必须往领导层走,如果到最后非得要走上这条路真的是彻底抑郁了。
6. 上海2019年社保最低缴费金额多少钱?
新政:3月份开始,国家接连公布好消息,除了增值税税率下调之外,社保缴费的比例也要直接降了,还有社保的其它政策,都与我们的生活息息相关!
5日上午,十三届全国人大二次会议在人民大会堂开幕,国务院总理代表国务院向会议作政府工作报告。
报告指出,既要减轻企业缴费负担,又要保障职工社保待遇不变。养老、医疗、失业等社保事项都将发生变化,事关职工生活,一起关注!
根据报告以及最新的消息,养老保险单位缴费比例,各地可降至16%;养老金拟按平均约5%的幅度提高;医疗保险报销比例由50%提高到60%,报销比例再多10%。
一系列优惠政策,让你手里的钱变多了,赶紧来看!
1.社保真的降了,
养老保险缴存比例降至16%!
两会上,总理宣布了,将下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例,各地可降至16%!不得自行对历史欠费进行集中清缴!
明显降低企业社保缴费负担:
下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例,各地可降至16%。
2月22日,中国社科院发布《中国社会保障发展报告(2019)》报告指出,下调养老保险缴费率已成大势所趋。
目前,我国制度规定城镇职工基本养老保险制度的法定总缴费率为28%,其中,企业缴费为20%左右,个人缴费为8%。对于城镇个体工商户和灵活就业人员,缴费比例为20%,完全由个人承担。
报告显示,目前北京、湖南、甘肃、宁夏、重庆、四川、贵州、江苏、安徽、江西、新疆、山西、上海、天津、湖北、广西、河南、海南和云南等19个省份宣布下调企业养老保险费率,其中上海从21%降至20%,其余省份由20%下调到19%。
此外,两会中确定降低企业色社保缴费负担,不得自行对历史欠费进行集中清缴!
养老保险单位缴存比例从19%下调至16%,给企业减负不少!这减轻了企业的负担,对个人的影响同样很大。
2.养老保险交少了,到手钱却多了!2019年1月1日起,养老金拟按平均约5%的幅度提高
5日上午,根据十三届全国人民代表大会第二次会议议程,大会审查国务院关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告及2019年全国预算草案。
受国务院委托,财政部提请十三届全国人民代表大会第二次会议审议《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》。
《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》明确:提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。
职工退休时的社保养老金由两部分组成:
养老金=基础养老金+个人账户养老金。
其中:
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
(公式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)
社保养老金每月领多少?
因为基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和综合性补贴组成,而基础养老金=上一年职工月平均工资×20%。
个人账户养老金的计算方法是:退休时的个人账户储存总额÷120,而个人账户养老金是按缴费工资的11%划入;
过渡性养老金=上一年职工月平均工资×本人的平均缴费指数×日前的工龄×1.3%。
这其中,退休时上一年职工月平均工资,退休时的个人账户储存总额,本人的平均缴费指数都要等退休当年才确定,所以现在不能测算出退休时能拿多少养老金的,可以确定的是,选择的缴费档次越高,缴费年限越长,退休后领取的养老金就越高。
3. 更重磅的是,医保报销比例再多10%,
降低并统一大病保险起付线
比例由50%提高到60%
3月5日的政府工作报告在“2019年政府工作任务”中明确提出:医保补助标准、大病保险报销比例都要提高,报销比例由50%提高到60%。
政策一公布,大家对政策的反馈非常明显:
医保如何报销如何入账
报销的药费,如何支付给本人,这分两种情况:
在职人员由医保支付到单位财务账户,由单位财务支付本人,退休人员由医保支付到本人银行卡中 (不限制银行哟) 。
医保个人账户,如何划入金额
医疗保险报销比例再提高,大家以后可以不用害怕看病难的问题了!
4. 养老保险缴满15年不能领取?
附社保10个问题关乎你的钱袋子,马上了解
7. 被领导老板批评感到烦躁郁闷时?
这个问题山西1哥最有发言权,因为我就是在不断挨批的过程中成长起来的。说老实话,我们太多的人,从小生活在蜜罐里,别说挨批了,家长连个重话可能也没说过。到了职场,时不时要被老板批评,该是谁也不舒服。
现在回想我曾经经受过的挨批待遇,我觉得有三个特点,一是挨批的时间间隔短历时长。说间隔短,最密集时可能是三天一小批,五天一大批。说历时长,最集中的连续大约有三年。二是挨批的程度比较狠。有些时候,已经不是批评了,而是上升到了人身攻击的程度。三是挨批的原因比较奇葩。许多时候,并不是因为我的工作有多大的过错,而是因为领导班子斗争,我夹在中间,成了他们的出气筒。当然,因为工作失误也经常挨批,但这种挨批,对我来说已经无关痛痒,可以忽略不计了。
挨批之后当然不爽,有些时候甚至特别痛苦。当然,我的情况可能比较特殊,但总结我这么多年的经验,我觉得因为工作失误挨批,可以采取以下方法,缓解挨批后的不爽:
第一,正确认识和理解领导的批评二十多年的经历,让我总结出一条经验:挨领导批评也得有资格。工作中出现失误的人多了,领导为什么要批评你,是你头皮软?非也。是因为你在领导心目中的分量重,批评你,他觉得值。包括我经历过的“出气筒”经历,他们为什么要选择我当“出气筒”?是因为我的位置重要,可发挥的作用大。当然,我们一般更多遇到的批评,也多是由于领导觉得你是可塑之材,是恨铁不成钢,批评你是为让你进步。
认识到这里,是不是感觉好些?
第二,找合适的人倾诉一下如果还不行,倾诉,也是一个释放心情的好途径。想当年,我就有一个兄长,是我固定的倾诉对象。许多委屈,和他说一说,其实就轻快了许多。而且我的这位兄长还是一位智者,他能分析出许多我看不到的东西,并给我一些有益的指导。
找别人倾诉,一定要一个合适的人。亲近、平和、守密是最基本的要求。亲近容易让你放松,平和能让事态不扩大,不平和的人可能会建议你去掀领导的桌子,守密这条大家都明白。倾诉的对象不能找同事,不能找与单位有利益关系的人,最好还有一些阅历和智慧。
到这里,是不是感觉更好了一些?
第三,调整心态,专注工作,减少犯错几率心态一定要调整好,该不要脸的时候,脸皮厚一些。心态好才能不影响工作,犯错的几率就少了。
工作一定要更加专注。注意力不集中,也不行,你手在工作,心还在想挨批的事情,再犯错的几率就高。
为什么要减少犯错的几率呢?除了让自己汲取教训,更加精进之外,有效减少犯错的几率,可以相应降低挨批的几率。我们可以想象一下,一天挨了好几次批,你的感受会如何,心情沮丧、自信丧失、万念俱灰。于是,越怕出错越出错,越怕挨批越挨批,恶性循环。
到这里,是不是感觉完全轻松了?
总之,我觉得,领导批评是好事,只要我们能够正确理解,汲取教训,积极调整和改进,我们在职场的成长就会更快。
我是山西1哥,混迹职场30年,喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话,只给想听的人听,是你吗?关注我,私信必复。本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!